Утвержден порядок конкурсного отбора директоров школ КР. Кто сможет ими руководить?
Кабинетом министров КР утверждено Положение о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций. Документ от 22 февраля 2024 года опубликован в газете «Эркин Тоо».
Положение определяет порядок конкурсного отбора на замещение вакантных должностей руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций. Конкурс основывается на оценке профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательной организации в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным квалификационным требованиям к должности руководителя общеобразовательной организации.
Согласно постановлению, директором назначается гражданин КР:
- имеющий соответствующее высшее профессиональное образование по педагогической и (или) по другой специальности, работающий в сфере образования;
- имеющий стаж непрерывной педагогической работы не менее 7 лет в общеобразовательной организации, из них не менее 2 лет на должности директора или заместителя директора;
- имеющий стаж непрерывной педагогической деятельности не менее: 2 лет на главной должности в уполномоченном государственном органе в области образования и его территориальных подразделениях; 3 лет на старшей должности в уполномоченном государственном органе в области образования и его территориальных подразделениях; 5 лет на должности руководителя методического кабинета при территориальных органах образования;
- имеющий специальное педагогическое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет;
- обладающий знаниями Конституции КР, Трудового кодекса, Кодекса о детях, закона Кыргызской Республики «Об образовании», государственного образовательного стандарта школьного общего образования КР и иных нормативных правовых актов, регламентирующих образовательную, научную деятельность и т.д.;
- владеющий знаниями приоритетных направлений развития образовательной системы КР;
- владеющий теорией и методами управления образовательными системами повышения качества образования, навыками оперативного принятия управленческих решений, прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров и публичного выступления, владения IT-технологиями на уровне пользователя;
- дееспособный, в отношении которого отсутствуют вступившие в законную силу решения суда о признании его недееспособным или ограниченным в дееспособности;
- не имеющий судимости;
- не имеющий медицинских противопоказаний;
- не имеющий ограничений права заниматься педагогической деятельностью в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу.
Руководитель общеобразовательной организации назначается на основе конкурсного отбора с испытательным сроком не менее 6 месяцев, при успешном прохождении испытательного срока с работодателем заключается срочный трудовой договор на 5 лет.
