Кабмин Кыргызстана утвердил новые условия оплаты труда работников государственных учреждений, которые не относятся к категории госслужащих. Минимальная базовая ставка для расчета должностных окладов установлена на уровне 7 040 сомов. Новые правила действуют с 1 сентября 2026 года.

Соответствующее постановление №604 принято 8 сентября во исполнение мартовского указа президента о пересмотре оплаты труда отдельных работников бюджетной сферы.

Сама базовая ставка не изменилась. В действовавшем ранее постановлении №434 она также составляла 7 040 сомов. Итоговый должностной оклад рассчитывается с применением коэффициентов кратности, установленных для конкретных должностей и учреждений.

Новым постановлением утверждены 36 приложений с коэффициентами для расчета должностных окладов и отдельная таблица надбавок за выслугу лет.

Для работников также сохраняются:

• надбавки и доплаты за работу и проживание в высокогорных и отдаленных труднодоступных районах;
• надбавка за секретный характер работы;
• надбавка за ученую степень;
• пособие на оздоровление при выходе в отпуск в размере двухмесячного фонда оплаты труда;
• тринадцатая зарплата по итогам года в размере среднемесячного фонда оплаты труда.

Одновременно кабмин отменил прежнее постановление №434 от 2022 года и связанные с ним изменения. Всего новый документ признает утратившими силу 43 постановления или отдельные их положения, принимавшиеся с 2022 по июнь 2026 года. Таким образом, накопившиеся за четыре года правила свели в новый единый документ.

Изменения являются частью более широкой реформы оплаты труда в госсекторе. Ранее Economist.kg информировал, что на повышение выплат отдельным категориям работников с 1 сентября в бюджете 2026 года предусмотрено 2.86 млрд сомов, а с 2027 года на эти цели потребуется около 8.2 млрд сомов ежегодно.

В частности, для отдельных работников подведомственных и территориальных подразделений госорганов предусмотрена президентская компенсационная выплата 15 тысяч сомов, а надбавка за сложность, качество и результаты работы, профессиональную инициативу и ненормированный рабочий день может достигать 50% должностного оклада.