В Кыргызстане подготовили проект указа президента, который меняет правила формирования кадрового резерва государственной гражданской и муниципальной службы. Документ предусматривает цифровизацию конкурсных процедур, новые механизмы карьерного продвижения и корректировку порядка назначения на административные должности.

Проект разработан после анализа практики применения действующих правил формирования кадрового резерва. По мнению авторов, изменения должны устранить выявленные пробелы, сократить административные процедуры и сделать кадровые процессы более эффективными.

Одно из ключевых нововведений касается проверки кандидатов. После подачи заявления государственные органы смогут самостоятельно получать через систему межведомственного электронного взаимодействия сведения из МВД о наличии либо отсутствии судимости, а также информацию об уголовных делах, прекращенных по нереабилитирующим основаниям, включая коррупционные преступления. Это избавит кандидатов от необходимости самостоятельно собирать соответствующие справки.

Проект также предлагает включать в кадровый резерв граждан Кыргызстана с инвалидностью, отвечающих квалификационным требованиям, на основании личного заявления во внеконкурсном порядке.

При этом государственные служащие, занимающие младшие административные должности, смогут претендовать на назначение на старшие и главные должности даже без нахождения в младшем кадровом резерве, если соответствуют установленным квалификационным требованиям.

Еще одно изменение касается назначения в органы местного самоуправления. Для большинства муниципалитетов, кроме центральных аппаратов городов республиканского и областного значения, предлагается разрешить назначение из младшего кадрового резерва без учета рейтинга кандидатов. Авторы объясняют это кадровым дефицитом в регионах и необходимостью быстрее закрывать вакансии.

Документ также предусматривает, что кандидаты будут обязаны самостоятельно отслеживать уведомления в личном кабинете портала e-Kyzmat и на электронной почте в течение всего конкурса. Одновременно уточняется состав конкурсных комиссий, порядок использования кадровых резервов и основания для исключения из них. Например, резервиста предлагается исключать после назначения на вакантную административную должность, поскольку цель его пребывания в резерве считается достигнутой.

Следите за главными экономическими новостями Кыргызстана — подписывайтесь на каналы Economist.kg в Telegram и WhatsApp. Мы также есть в Facebook, Instagram, Threads и Х. Присоединяйтесь — и всегда будьте в курсе самого важного!

Бывших сотрудников органов ЕАЭС и экс-чиновников хотят включать в кадровый резерв КР без конкурса

В Кыргызстане на общественное обсуждение вынесен проект указа президента, который закрепляет право определенных категорий управленцев попадать в кадровый резерв на главные и старшие должности без прохождения конкурсного отбора. Документ разработан Госагентством по делам госслужбы. Согласно проекту, теперь в резерв во внеконкурсном порядке могут быть зачислены: * Сотрудники и должностные лица, которые

Economist.kgEconomist.kg 30 апреля 2026 13:57 Обновлено Ссылка скопирована! Ошибка копирования!