В первом полугодии 2026 года число вакансий в сфере финансов и бухгалтерии в Кыргызстане выросло на 3.6% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. При этом медианная предлагаемая зарплата увеличилась на 14.2% — с 49 424 до 56 449 сомов. Такие данные приводит HeadHunter Кыргызстан по итогам анализа рынка труда.

Согласно исследованию, основной объем вакансий по-прежнему приходится на Бишкек — 90.8% всех предложений работодателей. За год их количество в столице выросло на 3.2%. На втором месте оказался Ош с долей 3.0%, при этом число вакансий в городе за год не изменилось.

В отдельных регионах спрос на специалистов в финансово-бухгалтерской сфере вырос значительно сильнее. В Балыкчы количество вакансий увеличилось на 150.0%, в Сокулуке — на 144.4%, в Канте — на 54.5%. Единственным городом из представленных в исследовании, где зафиксировано снижение числа предложений, стал Каракол — на 21.4%.

Бухгалтеры остаются наиболее востребованными

Бухгалтеры занимают 66.1% всех вакансий в категории. За год спрос на них увеличился на 6.7%. Следом идут кредитные специалисты, на которых приходится 11.5% вакансий, аудиторы — 4.8% и финансовые менеджеры — 3.6%.

При этом наиболее заметный рост спроса пришелся на отдельные управленческие и специализированные позиции. Количество вакансий для финансовых директоров выросло на 120.0%, а специалистов по взысканию задолженности — на 117.9%.

Одновременно работодатели сократили число предложений для методологов на 48.6% и брокеров — на 40.0%.

Финансовым директорам предлагают до 200 тысяч сомов

Самые высокие зарплаты среди специалистов финансово-бухгалтерского профиля работодатели предлагают финансовым директорам. Медианная предлагаемая зарплата для этой позиции достигла 200 тысяч сомов против 80 тысяч сомов годом ранее. Рост составил 150.0%.

На втором месте по уровню предлагаемых доходов находятся комплаенс-менеджеры — 102 500 сомов, что на 70.8% больше показателя первого полугодия 2025 года.

Финансовым и инвестиционным аналитикам предлагают в среднем 90 000 сомов — на 16.1% больше, чем годом ранее. При этом по ряду специальностей зарплатные предложения снизились. У аудиторов медианная зарплата сократилась на 15.4%, у брокеров — на 15.0%, у кредитных специалистов — на 5.9%.

Соискатели тоже повышают зарплатные ожидания

Предложение рабочей силы в секторе растет быстрее, чем количество вакансий. Число резюме в категории «Финансы и бухгалтерия» увеличилось за год на 38.7%.

Медианная зарплата, которую ожидают кандидаты, составила 60 257 сомов. Это на 17.9% больше, чем годом ранее, когда специалисты в среднем рассчитывали на 51 096 сомов.

Почти половина всех резюме приходится на бухгалтеров — 48.6%. За год их количество выросло на 38.5%. Далее идут экономисты с долей 17.8% и ростом числа резюме на 34.2%, а также кредитные специалисты — 9.3% и рост на 26.1%.

Самые высокие зарплатные ожидания сохраняются у финансовых директоров — в среднем 144 362 сома. У методологов этот показатель составляет 98 333 сома, у финансовых аналитиков — 83 798 сомов.

Больше всего за год выросли ожидания казначеев: на 32.6%, до 79 550 сомов.

Финансовые специалисты чаще ищут удаленную работу

Основным форматом занятости в секторе остается полный рабочий день. При этом интерес кандидатов к гибким форматам работы заметно увеличивается.

Количество резюме с указанием предпочтительной удаленной работы выросло на 107.1% по сравнению с первым полугодием 2025 года. Еще сильнее увеличился интерес к вахтовому формату — на 177.6%.

Таким образом, рынок финансов и бухгалтерии в Кыргызстане в первой половине 2026 года характеризовался умеренным ростом числа вакансий и более заметным повышением зарплат. При этом активность соискателей росла значительно быстрее: работодатели увеличили число предложений на 3.6%, тогда как количество резюме выросло на 38.7%.

На одну вакансию в финансах КР приходится 7.1 резюме: конкуренция выросла на 34%

Число резюме выросло на 38.7%, а вакансий — лишь на 3.6%. Зарплатные предложения увеличились до 56.4 тысячи сомов, ожидания соискателей — до 60.2 тысячи.

Economist.kg — новости экономики и финансов КыргызстанаEconomist.KG 10 сентября 2026 17:10 Обновлено

Почти треть соискателей в Кыргызстане не меняют работодателя более пяти лет

Главным поводом сменить работодателя стала более высокая зарплата — ее назвали 54% опрошенных. Удержать сотрудников чаще всего помогает регулярное повышение дохода.

Economist.kg — новости экономики и финансов КыргызстанаСветлана Бегунова