Почти треть соискателей в Кыргызстане годами не меняет работодателя: 32% участников опроса HeadHunter сообщили, что обычно работают в одной компании более пяти лет. Главной причиной перехода на новое место 54% респондентов назвали более высокую зарплату.

Исследование «Как часто кыргызстанцы меняют работу?» платформа HeadHunter провела среди более чем 290 соискателей из Кыргызстана.

Сколько кыргызстанцы работают в одной компании

Более пяти лет у одного работодателя обычно работают 32% опрошенных. По 14% проводят в одной компании от года до двух лет и от трех до пяти лет.

Еще 13% работают на одном месте от двух до трех лет, 11% — от шести месяцев до года, а 6% меняют работу менее чем через полгода.

У 12% участников опроса пока был только один работодатель.

Таким образом, большинство респондентов не склонно часто менять место работы.

Сколько работодателей меняют за пять лет

За последние пять лет 26% опрошенных не меняли работодателя.

Еще 18% сменили одного работодателя, 21% — двух, а 19% — трех. Четыре места работы сменили 7% респондентов, пять и более — 10%.

На последнем или нынешнем месте 28% участников проработали более пяти лет. Срок менее шести месяцев указали 17%, от шести месяцев до года — 16%, от года до двух лет — 15%.

Еще 12% работают или работали у последнего работодателя от двух до трех лет, 11% — от трех до пяти лет.

Почему кыргызстанцы меняют работу

Главной причиной перехода к другому работодателю стала зарплата. Более высокий доход назвали 54% участников опроса.

На втором месте — условия труда, которые отметили 35%.

По 29% респондентов выбрали три причины: возможность карьерного роста, отношения с руководителем или коллегами, а также высокую нагрузку или выгорание.

Еще по 22% готовы сменить работу из-за неудобного графика и отсутствия профессионального развития.

Более интересные задачи и сокращение либо закрытие компании отметили по 18% участников. Возможность удаленной или гибридной работы назвали 12%, переезд — 9%.

Опрос допускал несколько вариантов ответа, поэтому общая сумма превышает 100%.

Что удерживает сотрудников

Регулярное повышение зарплаты стало главным фактором, который может удержать сотрудника в компании дольше. Его выбрали 67% опрошенных.

На втором месте — комфортная атмосфера в коллективе с 54%.

По 49% участников назвали хорошие отношения с руководителем и стабильность компании. Возможность карьерного роста важна для 47%, обучение и профессиональное развитие — для 43%.

Хороший социальный пакет и бонусы могут удержать 37% респондентов. Еще 32% отметили интересные задачи, 28% — гибкий график, 20% — возможность работать удаленно.

Только 2% участников заявили, что предпочитают периодически менять работу независимо от условий.

Сколько лет нужно работать в одной компании

Единого ответа на этот вопрос у соискателей нет.

Треть респондентов — 33% — не верят в универсальный срок работы у одного работодателя.

По 17% считают оптимальным период от трех до пяти лет или более семи лет. Еще 14% выбрали срок от двух до трех лет, 11% — от пяти до семи лет.

Период от года до двух лет назвали 7% участников, менее года — 2%.

Для большинства респондентов продолжительность работы сама по себе не служит универсальным показателем успешной карьеры. Решение остаться в компании или перейти к другому работодателю зависит прежде всего от условий, дохода и возможностей профессионального роста.

Финансовый фактор играет главную роль: более высокая зарплата чаще всего побуждает людей менять работу, а регулярное повышение дохода помогает удерживать сотрудников.

На одну вакансию в финансах КР приходится 7.1 резюме: конкуренция выросла на 34%

Число резюме выросло на 38.7%, а вакансий — лишь на 3.6%. Зарплатные предложения увеличились до 56.4 тысячи сомов, ожидания соискателей — до 60.2 тысячи.

Economist.kg — новости экономики и финансов КыргызстанаEconomist.KG 10 сентября 2026 17:10 Обновлено

Кыргызстан лидирует в ЕАЭС по росту реальной зарплаты, но остается последним по ее уровню

Кыргызстан показал самые высокие темпы роста реальной заработной платы среди стран ЕАЭС в первом полугодии 2026 года. Среднемесячная зарплата в стране достигла 53 759 сомов, увеличившись за год на 27.5% в номинальном выражении, а с учетом роста цен — на 15.3%, следует из данных Евразийской экономической комиссии. По этому

Economist.kg — новости экономики и финансов КыргызстанаАлександр Канунников