Как работать дистанционно в Кыргызстане — положения нового Трудового кодекса

Работа из дома или из любой точки мира — больше не просто удобная альтернатива офису, а полноценный формат трудовой деятельности, закрепленный в законодательстве. В 2025 году в Кыргызстане вступил в силу новый Трудовой кодекс, который впервые детально регулирует дистанционную работу. Теперь работодатели обязаны учитывать особенности удаленного режима, а сотрудники — знать свои права и обязанности.

Финансовое издание Economist.kg продолжает серию полезных материалов в рубрике «Право знать». В этом гайде мы разберем, как официально работать дистанционно и какие требования предъявляет закон к работодателям и работникам.

Что такое дистанционная работа?

Согласно Трудовому кодексу КР, дистанционная работа — это форма трудовой деятельности, при которой работник выполняет свои обязанности вне офисных помещений работодателя. При этом обязательным условием является использование цифровых средств связи, таких как интернет, электронная почта, специализированные программы и онлайн-платформы, которые обеспечивают взаимодействие между работником и работодателем по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.

Этот формат труда позволяет сотрудникам работать из любой точки, где есть стабильный доступ к интернету, что делает его особенно удобным для специалистов в сфере IT, маркетинга, проектного менеджмента, образования и других профессий, не требующих постоянного физического присутствия в офисе.

Заключение трудового договора

Работники, выполняющие дистанционную работу, обладают теми же трудовыми правами и гарантиями, что и офисные сотрудники, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством. Все условия труда дистанционного сотрудника устанавливаются в трудовом договоре.

Трудовой договор с дистанционным работником может быть оформлен:

• лично — путем подписания документа в присутствии работодателя;
• дистанционно — в электронном виде, с соблюдением требований законодательства.

Официальным местом подписания трудового договора считается местонахождение работодателя. При этом сам документ должен в обязательном порядке содержать указание на дистанционный формат работы. В трудовом договоре может быть предусмотрена как полностью дистанционная работа, так и комбинированная форма, предполагающая частичное присутствие в офисе.

В трудовом договоре могут быть прописаны:

• обязанности работника при выполнении дистанционной работы;
• порядок использования оборудования, объектов информатизации и других технических средств, предоставленных или рекомендованных работодателем;
• условия и сроки предоставления сотруднику оборудования, программ и других средств, необходимых для выполнения работы;
• порядок отчетности о выполненных задачах;
• размер, сроки и порядок выплаты компенсаций за использование личного оборудования и сопутствующие расходы;
• способы связи между работодателем и сотрудником, их частота и порядок взаимодействия.

Работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с правилами охраны труда при использовании предоставленного или рекомендованного оборудования. Дополнительные меры по обеспечению безопасных условий работы могут быть предусмотрены в трудовом договоре.

Режим работы

Дистанционные работники подчиняются общим нормам продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленным трудовым законодательством. Однако специфика удаленной работы позволяет сторонам гибко определять учет рабочего времени.

Порядок учета рабочего времени и отдыха дистанционного сотрудника устанавливается в трудовом договоре по соглашению между работником и работодателем. Это может включать фиксированный или гибкий график, а также возможность самостоятельного распределения рабочего времени в рамках установленной нормы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков гарантируется дистанционным работникам наравне с офисными сотрудниками. Условия их предоставления определяются в трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством, регулирующим государственную и муниципальную службу.

Временный перевод работника на дистанционную работу

В исключительных случаях работодатель имеет право временно перевести сотрудника на дистанционную работу. Это возможно в период:

• введения чрезвычайного или военного положения;
• объявления чрезвычайной ситуации;
• введения ограничительных мероприятий, влияющих на условия работы.

Такой перевод действует до отмены соответствующих обстоятельств.

После прекращения этих условий работодатель обязан вернуть сотрудника к его прежней работе, предусмотренной трудовым договором. Работник, в свою очередь, обязан приступить к исполнению своих обязанностей в офисе не позднее дня отмены обстоятельств, вызвавших перевод.