Каникулы в январе и мае, рабочие 23 февраля и 7 апреля — чем кабмин КР предлагает дополнить Трудовой кодекс?

Власти КР предлагают принять новый Трудовой кодекс, направленный на повышение инвестиционной привлекательности и улучшение защиты прав работников. Документ уже одобрен правительством и в ближайшее время будет рассмотрен в Жогорку Кенеше.

Документ предполагает следующие ключевые изменения:

• Единый процент пени: за нарушение работодателем сроков выплат заработной платы, отпускных, выходных пособий и других выплат – 0.25%.
• Срок исковой давности: теперь у работников есть три года, чтобы обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.
• Отсутствие ограничений по процентной ставке по выплате просроченной суммы.
• Профессиональные стандарты: оплата труда будет определяться исходя из количества, качества и сложности работы.
• Виды оплаты труда: применяются повременная, почасовая и сдельная оплата.
• Минимальный размер оплаты труда: минимальный размер оплаты неквалифицированного труда поэтапно повышается до прожиточного минимума.
• Электронный документооборот: упрощена процедура заключения трудового договора и ведения электронной трудовой книжки.
• Новые понятия: Введены новые понятия, такие как «комбинированная дистанционная работа», «национальная рамка квалификаций» и другие.
• Трудовые отношения госслужащих: регулируются вопросы трудовых отношений госслужащих, включая расторжение трудового договора и рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
• Меры по защите беременных и кормящих женщин: предусмотрены нормы, запрещающие привлечение беременных и кормящих женщин к тяжелым работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Квоты на рабочие места: введены квоты на рабочие места для лиц с инвалидностью и выпускников детдомов.

В части переноса выходных дней, а также списка праздничных дат новый Трудовой кодекс предлагает установить:

• праздничные дни: 23 февраля, 7 апреля и 7-8 ноября остаются праздничными, но рабочими днями. 8 марта, 21 марта, 5 мая, 9 мая и 31 августа – нерабочие праздники.
• новогодние и майские каникулы: новогодние каникулы предлагается объявить с 1 по 6 января, майские — с 1 по 8 мая и сделать нерабочими.
• перенос выходных: норму предлагается отменить (ранее, если праздничный день выпадал на субботу или воскресенье, выходной переносился на следующий рабочий день).