В Центральной Азии к 2030 году могут измениться 38% ключевых навыков работников, что лишь немного ниже среднемирового показателя в 39%. В Казахстане доля ожидаемых изменений составляет 40%, в Узбекистане — 36%. Такие данные приводит Всемирный экономический форум (WEF) в отчете Future of Jobs Report 2025.

Исследование основано на опросе более 1 тысячи работодателей, представляющих свыше 14 млн работников в 55 экономиках. Кыргызстан не представлен в рейтинге отдельно, однако включен в региональный профиль Центральной Азии. WEF оценивает, какие навыки будут востребованы в период до 2030 года и насколько сильно изменятся требования работодателей.

Для Центральной Азии показатель в 38% означает, что примерно четыре из десяти нынешних ключевых навыков работников могут претерпеть изменения в период с 2025 по 2030 год. При этом по отдельным странам региона ситуация различается.

Казахстан с показателем 40% находится выше среднемирового уровня. Узбекистан — на уровне 36%, то есть ниже мирового и регионального показателей.

В мировом рейтинге наиболее высокая доля изменений ключевых навыков прогнозируется в Египте и Зимбабве — по 48%. В Колумбии, Португалии и Турции показатель составляет 44%, в Израиле — 43%, в Бахрейне — 42%. Наименьший показатель среди 55 рассмотренных экономик приходится на Данию — 28%.

WEF связывает трансформацию рынка труда с несколькими факторами. Среди основных — технологическое развитие, распространение цифрового доступа, искусственного интеллекта и автоматизации, экономические и демографические изменения, геоэкономическая фрагментация и «зеленый» переход.

При этом работодатели ожидают роста спроса прежде всего на навыки, связанные с искусственным интеллектом и большими данными, сетями и кибербезопасностью, а также технологической грамотностью. В числе навыков, значение которых также будет расти, WEF выделяет творческое мышление, устойчивость, гибкость и способность адаптироваться, любознательность и непрерывное обучение.

Для компаний вопрос будет заключаться не только в найме новых специалистов, но и в переобучении уже работающих сотрудников. По данным WEF, 85% опрошенных работодателей планируют сделать повышение квалификации сотрудников одной из своих основных стратегий до 2030 года.

Какие изменения ожидают Центральную Азию

В отчете WEF население трудоспособного возраста Центральной Азии оценивается в 33.1 млн человек. При этом региональный профиль показывает, что работодатели ожидают существенных изменений в требованиях к квалификации сотрудников.

Наиболее заметный рост спроса в регионе прогнозируется на навыки работы с искусственным интеллектом и большими данными. Их востребованность, по оценкам WEF, будет увеличиваться у 81% опрошенных работодателей. Навыки в области сетей и кибербезопасности выделили 70%, владение несколькими языками — 63%, творческое мышление и управление талантами — по 59%.

Нехватку необходимых навыков у работников считают препятствием для развития бизнеса 75% опрошенных работодателей Центральной Азии. Это выше среднемирового показателя в 63%.

При этом, согласно прогнозам WEF, к 2030 году 53% работников региона не будут нуждаться в дополнительном обучении. Еще 23% смогут повысить квалификацию в рамках своей нынешней должности, а 13% — освоить новые навыки и перейти на другую позицию. Оставшиеся 10%, по оценкам работодателей, вряд ли смогут получить необходимую дополнительную квалификацию.

Для сравнения: в среднем по миру доля работников, которым не потребуется дополнительное обучение, составляет 41%, а доля тех, кто сможет повысить квалификацию на прежнем месте работы, — 29%.

Кыргызстан стал вторым в Центральной Азии в рейтинге благополучия — 2026

Кыргызстан занял 87-е место в мировом рейтинге Legatum Prosperity Index 2026 и вторую строчку среди стран Центральной Азии.

Economist.kg — новости экономики и финансов КыргызстанаСветлана Бегунова