Тема ментального здоровья все заметнее выходит в профессиональную плоскость. Платформа headhunter.kg провела исследование, чтобы выяснить, насколько работодатели и соискатели в Кыргызстане готовы уделять внимание психологическому благополучию на рабочем месте.

55% представителей компаний скорее согласны, а еще 30% полностью согласны с тем, что специалисты с ментальными трудностями могут работать эффективно, если работодатель создает для них поддерживающую среду и оказывает необходимую помощь.

Со стороны соискателей около 42% участников опроса назвали свое текущее состояние нестабильным. С тревожностью или выгоранием из-за работы либо ее поиска регулярно сталкиваются 18% специалистов, еще 42% испытывают такие состояния время от времени.

Чтобы чувствовать себя устойчиво на рабочем месте, специалистам в первую очередь нужны поддерживающая команда — 36%, доступ к психологической помощи — 29%, а также гибкий график и понимающий руководитель — по 27%.

Бизнес постепенно признает ценность эмоционального благополучия сотрудников, однако рынку еще предстоит перейти от понимания проблемы к системным программам адаптации и поддержки.

Дефицит управленцев в Кыргызстане: бизнес ищет IT-директоров, но не готов переплачивать

Компаниям в Кыргызстане не хватает узких специалистов-руководителей с опытом, но на одну стандартную административную вакансию претендуют десятки человек. Аналитик Нeadhunter.kg Мухамед Багдатулы отмечает, что управленческий сектор по сравнению с прошлым годом изменился: бизнес стал более прагматичным в вопросах найма и оплаты труда. Перекос на рынке труда Основной запрос

Economist.kg – Новости экономики и финансов КыргызстанаСветлана Бегунова