Дефицит управленцев в Кыргызстане: бизнес ищет IT-директоров, но не готов переплачивать
Компаниям в Кыргызстане не хватает узких специалистов-руководителей с опытом, но на одну стандартную административную вакансию претендуют десятки человек. Аналитик Нeadhunter.kg Мухамед Багдатулы отмечает, что управленческий сектор по сравнению с прошлым годом изменился: бизнес стал более прагматичным в вопросах найма и оплаты труда.
Перекос на рынке труда
Основной запрос работодателей сейчас сосредоточен в IT-секторе. Потребность в директорах по информационным технологиям (CIO) по сравнению с прошлым годом выросла более чем в два раза. Доля таких вакансий в общей структуре управленческого найма составляет почти 20%. Компании готовы предлагать руководителям этого направления около 150 тысяч сомов, что выводит такие вакансии в лидеры по предложениям зарплаты.
Также сохраняется устойчивый интерес к тем, кто отвечает за операционные результаты и продажи — коммерческим директорам и руководителям отделов маркетинга. Бизнес ищет управленцев, способных показать конкретный результат в цифрах, а не поддерживать имеющиеся вялотекущие процессы. При этом спрос на юристов (CLO) и руководителей производств тоже показал рост, что говорит о попытках компаний укрепить внутреннюю безопасность.
Разрыв в финансовых ожиданиях
Если смотреть на запросы самих соискателей по руководящим вакансиям, то их ожидания к весне 2026 года выросли до 110 тысяч сомов. Работодатели же в среднем предлагают 90 тысяч. Аналитик подчеркивает, что медианная зарплата сейчас — самый надежный ориентир, так как она отсекает случайные цифры и показывает реальный центр рынка. Разрыв между желаемым и действительным составляет порядка 20 тысяч сомов, и это часто становится препятствием при переговорах.
Стаж как основной критерий отбора
Конкуренция среди соискателей остается высокой: активность кандидатов в начале года выросла почти на 20%. Рынок наполнен опытными кадрами — основную массу резюме подают люди со стажем более шести лет. Начинающим руководителям найти работу в этой области сейчас сложно. Компании не хотят тратить время на обучение и ищут тех, кто уже имеет за плечами успешные кейсы.
«Рынок труда в управленческой сфере сегодня — это рынок профессионалов с историей успеха», — отмечает эксперт.
Еще одна точка спора между нанимателями и кандидатами — формат работы. Соискатели все чаще ищут удаленные позиции или гибкий график, однако бизнес в Кыргызстане остается консервативным. Подавляющее большинство вакансий для топ-менеджмента по-прежнему предполагает полный рабочий день в офисе.
Альтернативные формы занятости, такие как проектная работа или вахта, в управленческом сегменте практически не представлены.
В итоге первая половина 2026 года показывает, что рынок стал жестче. Компании готовы платить за технологическое развитие и юридическую защиту, но при этом стараются не переплачивать административному персоналу, делая ставку на проверенных специалистов с многолетним опытом.
Следите за главными экономическими новостями Кыргызстана — подписывайтесь на каналы Economist.kg в Telegram и WhatsApp. Мы также есть в Facebook, Instagram, Threads и Х. Присоединяйтесь — и всегда будьте в курсе самого важного!
«Теснота» в Бишкеке: как высокая конкуренция меняет географию IT в КР
На одну вакансию в IT-сфере КР претендуют 12 человек. Бишкек остается монополистом, а Каракол и Ош показывают рекордный рост спроса — Economist.kg.
Economist.kg 05 марта 2026 13:14 Обновлено Ссылка скопирована! Ошибка копирования!
«Отцы и дети» или шеф: кто и что влияет на эффективность команды — исследование Headhunter в Кыргызстане
Рынок труда КР в 2026 году демонстрирует тренд на команды, в которых работают представители разных поколений. Согласно исследованию Headhunter.kg, в котором приняли участие более 300 работодателей и соискателей, разновозрастные коллективы все чаще рассматриваются как фактор устойчивости бизнеса. Миллениалы & зумеры & поколение X Структура активного рынка труда остается неоднородной. Самую большую
Economist.kg 05 марта 2026 16:07 Обновлено Ссылка скопирована! Ошибка копирования!
