Оплата труда – важная тема, которая затрагивает каждого работающего человека. Понимание того, как формируется ваша зарплата, какие права гарантированы законодательством и какие обязанности есть у работодателя, помогает каждому гражданину чувствовать себя увереннее и более защищенным.
Финансовое издание Economist.kg продолжает серию полезных материалов в рубрике «Право знать», где мы разбираем ключевые аспекты, которые влияют на благосостояние граждан. В этом выпуске журналисты изучили новый Трудовой кодекс, чтобы рассказать читателям об особенностях оплаты труда в Кыргызстане.
Оплата и нормирование труда
Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с Трудовым кодексом, нормативными правовыми актами, коллективным и трудовым договорами. Оплата труда может осуществляться повременно, сдельно или по другим системам, включая выплаты за индивидуальные и коллективные результаты. Размер оплаты зависит от объема, качества и сложности выполняемой работы.
Выплата зарплаты производится исключительно в денежной форме в сомах. В Кыргызстане запрещается оплата труда в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных или промтоварных карточек и иных подобных заменителей денежных средств.
Выплата зарплаты работодателем-юрлицом должна производиться в безналичной форме, за исключением случаев возникновения непреодолимой силы, объявления чрезвычайного положения или ЧС. Однако кабмин вправе разрешить выплату зарплаты в наличной форме организациям отдельных видов деятельности или на определенных территориях страны.
Минимальная зарплата
Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2025 году в Кыргызстане он составляет 2865 сомов.
При оплате труда на основе тарифной системы размер оклада первого разряда тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Минимальная зарплата не используется для расчета доплат и надбавок, премий и других социальных выплат, за исключением определения размера среднемесячной зарплаты для исчисления пенсий.
Сроки выплаты заработной платы
Зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Конкретные сроки определяются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, зарплата выдается накануне.
При прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в последний рабочий день. Если работник не присутствует в день увольнения, расчет производится не позднее следующего дня после предъявления письменного требования. Если заработная плата остается невыплаченной ко дню смерти работника, она выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении. Выплата осуществляется в течение недели после предоставления необходимых документов.
В случае нарушения сроков выплаты зарплаты, отпускных, расчета при увольнении или других выплат работодатель обязан дополнительно компенсировать 0.25% от задержанной суммы за каждый день просрочки до полного расчета.
Исчисление среднего заработка
Средняя заработная плата рассчитывается на основе фактически начисленных выплат и фактически отработанного времени, вне зависимости от режима работы. Основной расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, однако коллективным договором могут быть установлены другие периоды, если они не ухудшают положение работника.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск определяется по-разному:
- для отпуска и компенсаций за его неиспользование за последние три месяца сумма зарплаты делится на 3 и на 29.6 (среднемесячное число календарных дней);
- для предоставления отпуска в рабочие дни и его неиспользование расчет производится на основе количества рабочих дней в шестидневной рабочей неделе.
Удержания из зарплаты
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться в следующих случаях:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размеры удержания;
- при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
- для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника, в размере, не превышающем его среднемесячную заработную плату.
Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты, если работник не оспаривает основания и размеры удержания. В случае пропуска указанного срока удержание может быть произведено только в судебном порядке.
Суммы заработной платы, излишне выплаченные работнику, в том числе из-за неправильного применения закона, не подлежат взысканию, за исключением случаев счетной ошибки. Удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые в соответствии с законодательством не обращается взыскание, не допускаются.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. В случаях, предусмотренных законодательством, допустимо удержание до 50% заработной платы работника. При удержаниях по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% его заработной платы.
Ограничения не распространяются на удержания, связанные с:
- отбыванием исправительных работ;
- взысканием алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещением вреда, причиненного здоровью;
- возмещением ущерба лицам, понесшим убытки в связи со смертью кормильца;
- возмещением ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний в таких случаях не может превышать 70% заработной платы.
Порядок выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о составе заработной платы за текущий период, указав:
- составные части заработной платы;
- размеры и основания произведенных удержаний;
- сумму, причитающуюся к получению.
Форма расчетного листка утверждается работодателем.
Зарплата выплачивается работнику, как правило, по месту выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником банковский счет. Зарплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, предусмотренных законом или трудовым договором, в которых допускается иной способ выплаты.
В случае объявления организации банкротом требования работников по выплате зарплаты удовлетворяются в порядке очередности. Задолженность по заработной плате должна быть погашена работодателем не менее чем за три месяца.
Оплата труда в особых условиях
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работы различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в полевых условиях, разъездной и подвижный характер работ и другие), работнику производятся соответствующие доплаты.
Совмещение должностей и работа за другого сотрудника
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой специальности, квалификации или должности без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником, но не могут быть ниже 30% оклада по совмещаемой работе.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемых им работ. В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Оплата работы в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже, чем в 1.5 раза. Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в оклады.
Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются работодателем после консультаций с представительным органом работников, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Оплата труда при невыполнении должностных обязанностей
Если нормы труда не выполнены по вине работодателя, работнику оплачивается фактически отработанное время или выполненная работа, но не ниже средней заработной платы за аналогичный период. В случаях, когда невыполнение норм произошло по независящим от сторон причинам, выплачивается не менее двух третей оклада. Если же причина связана с виной работника, оплата производится только за фактически выполненную работу.
Оплата труда при браке продукции
Продукция, оказавшаяся браком не по вине работника, оплачивается как качественная. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный — оплачивается по сниженным расценкам в зависимости от годности изделия.
Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. Если простой произошел по причинам, не зависящим от сторон, выплачивается не менее двух третей тарифной ставки. Простои, вызванные виной работника, не оплачиваются, если его вина доказана.
Оплата труда при освоении новых производств
Во время освоения нового производства или продукции работнику может быть сохранена прежняя заработная плата, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Оплата труда за сверхурочную работу
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- для сдельщиков — по двойным сдельным расценкам;
- для работников с оплатой по дневным или часовым ставкам — по двойной дневной или часовой ставке;
- для работников с месячным окладом: в пределах месячной нормы рабочего времени — по одинарной дневной или часовой ставке сверх оклада; сверх месячной нормы — по двойной дневной или часовой ставке сверх оклада.
По желанию работника, отработавшего в выходной или праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а выходной день не оплачивается.
Для творческих работников организаций кинематографии, театров, концертов, цирков, СМИ, профессиональных спортсменов и других лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, оплата труда в выходные и праздничные дни может определяться трудовым или коллективным договором, а также внутренними актами организации.
Популярное
