Сотрудники Учебного центра “Индустрия кадров” повысили свой управленческий и операционный потенциал

В рамках Глобальной текстильной и швейной программы (GTEX), реализуемой Международным торговым центром (ITC) и финансируемой Правительством Швейцарии, была проведена серия коуч-сессий в течение года для  Учебного центра  легкой промышленности «Индустрия кадров» при КГТУ им. И. Раззакова.

Цель коучинга состояла в том, чтобы повысить операционный и управленческий потенциал сотрудников Учебного центра КГТУ и оказать содействие в реализации бизнес-плана.

Коуч-сессии способствовали улучшению работы Учебного центра и были нацелены на достижение трех основных целей – эффективное продвижение услуг Учебного центра, повышение доходов, а также внедрение новых учебных программ. Во время коуч сессий были рассмотрены и обсуждены вопросы операционного планирования, расчета безубыточности, разработки контент-плана. По словам коуч-тренера, Ольги Кан, руководителя компании “Management Development Consulting”,  сессии помогли нарастить прочные практические навыки, необходимые для работы.

На сегодняшний день Учебный центр готовит кадры по четырем направлениям: конструктор – оператор компьютерного проектирования одежды по программе Grafis 12; швея – оператор (курсы скоростных швей); технолог швейного производства (поточный метод); конструктор одежды (ручное конструирование), кроме вышеперечисленного по запросу швейных компаний разрабатываются индивидуальные программы обучения. А также предоставляются услуги по пошиву образцов швейных изделий, распечатка и изготовление комплектов лекал.

По словам директора Учебного центра Айганыш Упеновой, есть потребность в новых учебных программах.

«Учитывая потребность швейных предприятий, мы постоянно работаем над расширением портфеля услуг, планируем запустить новые учебные курсы для дизайнеров одежды по  «CLO3D «Fashion sketching», «Менеджмент качества для текстильной и швейной промышленности», курсы по рисунку и другие.

Полученный багаж знаний в рамках программы GTEX и навыки с коуч-сессий позволяют организовать работу центра на профессиональном уровне, помогают развить коммуникационные навыки. Кроме того, нужно хорошо разбираться в финансовых и юридических вопросах. Эти пробелы в навыках менеджмента помогали заполнить коуч-сессии»  — отметила  Айганыш Упенова.