По производительности труда Кыргызстан остается последним в Центральной Азии. Однако рынок труда показывает признаки структурной трансформации, которая в прошлом помогла разбогатеть десяткам стран. За 12 лет Кыргызстан потерял четверть миллиона работников в сельском хозяйстве. Часть из них перешла в промышленность, транспорт и сферу услуг. Это один из ключевых признаков структурной трансформации национальной экономики.

Согласно данным Всемирного Банка, в 2024 году на одного занятого в экономике страны приходилось $18.8 тысячи ВВП по паритету покупательной способности — это худший результат среди всех стран Центральной Азии.

В Казахстане производительность труда достигала $75.8 тысячи на одного занятого, в Туркменистане — $67.3 тысячи, в Узбекистане — $27.5 тысячи, в Таджикистане — $20.9 тысячи.

Среднемировой показатель при этом составлял $49.7 тысячи — почти втрое выше кыргызстанского.

Первая попытка объяснения ситуации — списать все на нефть и газ. Казахстан и Туркменистан действительно располагают колоссальными запасами углеводородов, которые позволяют генерировать высокую добавленную стоимость при относительно скромной численности занятых. Но это объяснение не в полной мере адекватно.

Обратим внимание на страны без природной ренты. Армения в 2024 году вышла на $47.4 тысячи производительности труда на одного занятого, Грузия — на $55.2 тысячи. Ни крупных месторождений полезных ископаемых, ни большого внутреннего рынка у этих горных республик нет. Зато есть развивающиеся общественные институты, внятная экономическая политика и, самое главное, человеческий капитал.

Показательным примером является Вьетнам. Сегодня производительность труда в этой стране составляет около $26.1 тысячи на одного занятого — показатель пока скромный, близкий к кыргызстанскому. Однако Вьетнам прошел путь от аграрной периферии до одного из крупнейших промышленных центров Азии и продолжает уверенно сокращать разрыв с более богатыми экономиками.

Что общего у всех этих стран? На протяжении последних десятилетий они последовательно переводили работников из низкопроизводительных отраслей в более эффективные.

Экономисты Маргарет Макмиллан и Дани Родрик называют этот процесс структурной трансформацией.

Когда работник уходит из сектора с низкой добавленной стоимостью в более производительную отрасль, экономика становится эффективнее — даже без какого-либо технологического прорыва. Именно этот механизм в свое время дал мощный импульс росту во многих странах Азии и Восточной Европы.

Именно эта оптика позволит лучше понять положение дел на рынке труда Кыргызстана, а также сделать аккуратный прогноз по производительности рабочей силы республики на ближайшее будущее.

Производительность труда в Кыргызстане — надежда есть?

С 2012 по 2024 год число занятых в экономике страны выросло примерно с 2.29 млн до 2.76 млн человек — рынок труда получил около 470 тысяч дополнительных работников. Рост рабочей силы КР произошел на фоне резкого сокращения занятости в сельском хозяйстве. В 2012 году в отрасли работали около 688 тысяч человек, к 2024 году — 432 тысячи. Сектор потерял примерно 256 тысяч работников.

Всемирный банк фиксирует: именно сельское хозяйство во многих странах демонстрирует наиболее низкую производительность труда — отрасль концентрирует непропорционально большую долю занятых относительно своего вклада в создание добавленной стоимости.

Данные по Кыргызстану хорошо иллюстрируют эту диспропорцию. В 2024 году сельское хозяйство обеспечивало менее 9% ВВП, а в 2025 году показатель сократился до 8%. При этом в сельском хозяйстве были заняты около 16% работников.

Куда же уходят кыргызстанцы из сельского хозяйства? Обрабатывающая промышленность прибавила около 131 тысячи человек. Транспорт и складирование — примерно 121 тысячу. Торговля привлекла еще порядка 82 тысяч работников. Гостиницы и рестораны — свыше 100 тысяч.

Показательно, что изменения происходят не только на рынке труда. Они отражаются и в структуре самой экономики. Работники постепенно переходят из сельского хозяйства в более производительные отрасли, которые, в свою очередь, начинают занимать все большую долю в создании добавленной стоимости. Наиболее заметные изменения в структуре ВВП за последние годы выглядят следующим образом.

Еще одна грань трансформации экономики Кыргызстана — изменение набора наиболее востребованных навыков на рынке труда. Материалы Economist.kg последних лет показывают, что спрос на инженеров, специалистов промышленности, логистики и IT продолжает расти, тогда как избыток кадров наблюдается в ряде традиционных офисных профессий.

Одновременно государство расширяет программы профессионального обучения, а сектор высоких технологий наращивает экспорт услуг. Эти процессы нельзя напрямую измерить через статистику занятости, однако именно они формируют институциональную основу для будущего роста производительности труда.

Четвертая промышленная революция в КР: как не стать жертвой структурной безработицы?

Каждый из нас может столкнуться с потерей работы. И далеко не всегда этот этап проходит легко. Кто-то попадает под сокращение из-за реорганизации. Кто-то теряет место на фоне спада в экономике. Но бывает и так, что квалификация специалиста перестает соответствовать требованиям рынка. Тогда даже опытный эксперт рискует оказаться

Economist.kg – Новости экономики и финансов КыргызстанаАлександр Канунников

Между ростом и зависимостью: что показывает чек-ап экономики Кыргызстана

Общество похоже на существо, в котором различные органы взаимодействуют друг с другом, обеспечивая процессы жизнедеятельности. Экономика — важнейшая часть общества, поскольку отражает распределение ресурсов, жизненных сил. Граждане каждый день задаются вопросом: что ждет нас в будущем? Будет ли кризис? Как к нему подготовиться? Для того, чтобы лучше понять состояние экономики Кыргызстана

Economist.kg – Новости экономики и финансов КыргызстанаАлександр Канунников