В России предложили нанимать всех трудовых мигрантов через одну госкомпанию

Министерство труда России предложило назначить компанию «Работа в России» государственным оператором, который будет осуществлять организованный набор трудовых мигрантов. Соответствующий проект указа опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов РФ. Об этом сообщают российские СМИ.

Создание такого механизма – часть комплекса решений по совершенствованию вопросов регулирования трудовой миграции. Компания «Работа в России» станет государственным кадровым агентством для российских компаний, передает агентство «Интерфакс».

«Работа в России» будет заключать соглашения с работодателями, осуществляющими организованный набор мигрантов, вести реестр таких работодателей, проводить подбор сотрудников адресно – под потребности российских работодателей.

Также «Работа в России» будет заключать договор с иностранным работником, вести реестр таких работников, проводить мониторинг занятости этого работника у работодателя, под потребности которого иностранный гражданин переехал.

«Наша задача – сделать так, чтобы именно организованный набор стал приоритетной моделью привлечения иностранных работников для отечественных компаний. Предлагаемый механизм позволит подбирать сотрудников с учетом квалификации, а также исключит ситуации, когда приехавший к одному работодателю сотрудник после оформления всех необходимых документов, выходит на открытый рынок труда», – отметил замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин.

Кроме того, предлагаемым проектом закрепляется взаимодействие компании с правоохранительными органами и Рострудом. «Работа в России» будет информировать соответствующие органы для принятия мер как в случае нарушения мигрантом режима пребывания у работодателя, так и в случае нарушения работодателем трудовых прав работника.

Отметим, накануне стало известно, что Минтруда России также предложило ограничить двумя годами срок заключения трудовых договоров с мигрантами. Соответствующий проект размещен на сайте федерального портала проектов нормативных правовых актов.

По действующему законодательству, трудовые договоры с иностранными гражданами могут заключаться на бессрочной и срочной основах.

Согласно документу, работодатели будут заключать договоры «в порядке целевого организованного набора» с совершеннолетними иностранными гражданами при наличии разрешения на работу.

«Разрешение на работу иностранному гражданину выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем на два года», — говорится в проекте.

Если договор расторгается досрочно, мигрант обязан покинуть Россию в течение 30 дней, в случае если не заключит новый договор с другим работодателем, который участвует в целевом наборе.