В Кыргызстане с 22 июля в пилотном режиме работают две государственные платформы для поиска работы и подбора сотрудников — Jumush.gov.kg и Find-Ish.gov.kg. Соискатели могут бесплатно искать вакансии, а работодатели — размещать предложения и подбирать персонал, сообщили в Минсоцтруда.

На порталах граждане могут зарегистрироваться в качестве лиц, ищущих работу, разместить резюме и подать заявления на получение услуг онлайн без посещения территориальных подразделений министерства.

Работодатели, в свою очередь, получают доступ к базе резюме и возможность самостоятельно искать специалистов.

При этом публикация вакансий на государственном портале — не только дополнительная возможность для бизнеса, но и установленная законодательством обязанность.

Согласно Трудовому кодексу, работодатели должны размещать на сайте уполномоченного органа сведения о каждом новом или освободившемся рабочем месте с указанием условий труда и размера заработной платы.

Соответствующий порядок кабмин утвердил постановлением №718 от 4 ноября 2025 года. Он действует с 1 января 2026 года и предусматривает размещение вакансий на Jumush.gov.kg. Требование распространяется на работодателей независимо от формы собственности, за исключением государственных органов и органов местного самоуправления.

Как государство планирует использовать данные о вакансиях

Порталы должны не только помогать гражданам и предприятиям находить друг друга, но и обеспечивать государство информацией о ситуации на рынке труда.

В Минсоцтруда рассчитывают, что накопленные данные помогут определять наиболее востребованные профессии, анализировать спрос на рабочую силу и выявлять регионы, где не хватает специалистов.

Эту информацию планируют использовать при подготовке кадров и формировании государственной политики в сфере занятости.

Начальник управления по содействию занятости Минсоцтруда Наргиза Туркебекова подчеркнула, что все услуги на платформах предоставляют бесплатно.

«Сегодня тысячи наших граждан находятся в поиске достойной работы, а работодатели нуждаются в квалифицированных специалистах. Самое главное — все услуги на портале предоставляются гражданам и работодателям полностью бесплатно».

Отдельное внимание министерство намерено уделить гражданам, которые вернулись из трудовой миграции. Платформы должны помочь им найти работу в Кыргызстане с учетом опыта и квалификации, полученных за рубежом.

Следующим этапом станет внедрение электронных трудовых договоров и электронных трудовых книжек для частного сектора. Сроки запуска этих функций ведомство не уточнило.

Ранее Economist.kg сообщал, что на 1 июля 2026 года в Кыргызстане оставались незакрытыми 8 450 вакансий. С начала года работодатели заявили 16.1 тысячи свободных рабочих мест, преимущественно по рабочим специальностям.

При этом на учете в государственных службах занятости находились 60.6 тысячи безработных и граждан, ищущих работу. За первое полугодие сотрудники ведомства помогли трудоустроить 7 106 человек.

На одну вакансию в финансах КР приходится 7.1 резюме: конкуренция выросла на 34%

Число резюме выросло на 38.7%, а вакансий — лишь на 3.6%. Зарплатные предложения увеличились до 56.4 тысячи сомов, ожидания соискателей — до 60.2 тысячи.

Economist.kg — новости экономики и финансов КыргызстанаEconomist.KG 10 сентября 2026 17:10 Обновлено