2026 год начался с долгих выходных – в конце декабря кабмин КР принял решение продлить новогодние праздники до 12 января. Однако у многих кыргызстанцев возник справедливый вопрос – не станут ли затянувшиеся праздники формальным поводом для того, чтобы работодатель удержал часть зарплаты? Economist.kg разобрался в Трудовом кодексе, чтобы помочь найти ответ на этот вопрос.

С точки зрения закона ситуация однозначная. 12 января официально был первым рабочим днем по производственному календарю.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса, нерабочие праздничные дни относятся к времени отдыха, наряду с выходными и отпусками. Это означает, что такие дни изначально исключены из рабочего времени и не подлежат отработке. Перечень нерабочих праздничных дней, включая новогодние каникулы, установлен законом и подтвержден статьей 66 ТК КР, где прямо закреплено, что праздничные дни являются нерабочими.

Согласно статье 62 ТК КР, работодатель обязан учитывать фактически отработанное рабочее время, которое начинается с момента явки работника на работу в соответствии с графиком или правилами внутреннего распорядка. 

Порядок и условия оплаты труда закреплены в статье 93 Трудового кодекса, согласно которой заработная плата устанавливается трудовым договором и локальными актами, но не может ухудшать положение работника по сравнению с требованиями законодательства. Это означает, что работодатель не вправе уменьшать оклад по мотиву наличия праздничных дней в начале месяца.

Есть ли исключения?

Конечно, Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда заработная плата за месяц может быть выплачена не в полном объеме даже с учетом официальных праздничных дней.

Прежде всего это касается случаев, когда работник принят на работу не с первого рабочего дня месяца — в такой ситуации оплата производится пропорционально фактически отработанному времени, что следует из общего принципа учета рабочего времени, закрепленного в статье 62 ТК КР.

Аналогично, зарплата подлежит уменьшению при наличии прогулов, отпусков без сохранения заработной платы или иных периодов отсутствия, поскольку такие дни не относятся к фактически отработанному времени.

Трудовой кодекс также выделяет случаи временной нетрудоспособности: дни болезни оплачиваются не в составе заработной платы, а в порядке социального обеспечения, что также влияет на итоговую сумму выплаты.

Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени или при сдельной системе оплаты труда размер дохода зависит не от календарного месяца, а от реально отработанных часов либо выполненного объема работ, что соответствует требованиям статьи 93 ТК КР о порядке установления заработной платы и недопустимости ее начисления без фактического исполнения трудовых обязанностей.