Economist.kg совместно с директором Центра исследований труда Эльдаром Таджибаевым публикуют рубрику "Право знать", где мы информируем читателей об основных статьях Трудового кодекса КР на простом и понятном языке, для того, чтобы каждый мог знать о своих правах на рабочем месте.
Сегодняшняя тема - совмещение работы.
Если работник выполняет у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой специальности, квалификации или должности или исполняет обязанности временно отсутствующего работника, то в таком случае производится доплата в размере не ниже 30% ставки (оклада) по совмещаемой работе. Это закрепляется в приказе или распоряжении организации.
Конкретные размеры доплаты и сроки совмещения или замещения устанавливаются по соглашению сторон.
Выполнение дополнительного объема работы, расширение зоны обслуживания, выполнение работы в период отсутствия штатного работника в связи с отпуском, болезнью или учебой являются разновидностями совмещения.
Если вы хотите знать больше о своих трудовых правах, подписывайтесь в Tik Tok или Instagram.
Популярное
