Президент Садыр Жапаров подписал указ о внедрении системы гендерного квотирования в государственном управлении Кыргызстана, ограничив число представителей одного пола в кадровых резервах до 70%.

Указ, подписанный 19 февраля 2026 года, вносит изменения в госпрограмму поддержки женского лидерства и правила формирования резерва управленческих кадров.

Новые правила устанавливают жесткие требования к формированию кадрового резерва для политических и административных должностей. Согласно указу, доля лиц одного пола среди кандидатов не должна превышать 70%. При отборе в резерв приоритет будут отдавать представителям того пола, который на данный момент представлен в меньшей степени.

Реформа направлена на преодоление гендерных стереотипов и обеспечение равного доступа к руководящим постам. Система предусматривает профессиональную подготовку женщин-кандидатов и создание условий для их карьерного роста. К концу 2027 года доля женщин в резерве управленческих кадров должна составлять не менее 30%.

Целевые показатели до 2030 года

Указ определяет конкретные сроки и индикаторы эффективности программы. К 2030 году женщины должны занимать не менее 30% руководящих должностей во всех органах государственного и муниципального управления.

Плановые показатели обучения и назначений:

• назначение на должность: максимальный срок пребывания женщины в резерве до назначения на пост — не более трех лет;
• повышение квалификации: обучение на курсах должны пройти не менее 60 женщин к 2027 году и не менее 120 — к 2030 году;
• образование: по программе магистратуры «Государственное и муниципальное управление» планируют подготовить не менее 60 специалисток к концу 2027 года, и не менее 120 — к концу 2030 года.

Контроль за исполнением ложится на соответствующие структуры Администрации президента, которые будут отслеживать динамику назначений и соблюдение квот в региональных и центральных ведомствах.