> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# К 2030 году в Центральной Азии могут измениться 38% рабочих навыков — WEF
- URL: https://economist.kg/society/2026/09/24/tsentralnaya-aziya-navyki-2030/
- Published: 2026-09-24T13:38:50.000Z
- Updated: 2026-09-24T13:38:50.000Z
- Description: По прогнозу WEF, к 2030 году в Центральной Азии могут измениться 38% ключевых рабочих навыков. Работодатели ожидают роста спроса на ИИ, кибербезопасность и технологическую грамотность.
- Author: Светлана Бегунова
- Tags: Общество

**В Центральной Азии к 2030 году могут измениться 38% ключевых навыков работников, что лишь немного ниже среднемирового показателя в 39%. В Казахстане доля ожидаемых изменений составляет 40%, в Узбекистане — 36%. Такие данные приводит Всемирный экономический форум (WEF) в отчете Future of Jobs Report 2025.**

[Исследование](https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/?ref=economist.kg) основано на опросе более 1 тысячи работодателей, представляющих свыше 14 млн работников в 55 экономиках. Кыргызстан не представлен в рейтинге отдельно, однако включен в региональный профиль Центральной Азии. WEF оценивает, какие навыки будут востребованы в период до 2030 года и насколько сильно изменятся требования работодателей.

> Для Центральной Азии показатель в 38% означает, что примерно четыре из десяти нынешних ключевых навыков работников могут претерпеть изменения в период с 2025 по 2030 год. При этом по отдельным странам региона ситуация различается.

**Казахстан** с показателем **40%** находится выше среднемирового уровня. **Узбекистан** — на уровне **36%**, то есть ниже мирового и регионального показателей.

В мировом рейтинге наиболее высокая доля изменений ключевых навыков прогнозируется **в Египте и Зимбабве** — по 48%. **В Колумбии, Португалии и Турции** показатель составляет 44%, **в Израиле** — 43%, **в Бахрейне** — 42%. Наименьший показатель среди 55 рассмотренных экономик приходится **на Данию** — 28%.

> WEF связывает трансформацию рынка труда с несколькими факторами. Среди основных — технологическое развитие, распространение цифрового доступа, искусственного интеллекта и автоматизации, экономические и демографические изменения, геоэкономическая фрагментация и «зеленый» переход.

При этом работодатели ожидают роста спроса прежде всего на навыки, связанные с **искусственным интеллектом и большими данными, сетями и кибербезопасностью, а также технологической грамотностью**. В числе навыков, значение которых также будет расти, WEF выделяет творческое мышление, устойчивость, гибкость и способность адаптироваться, любознательность и непрерывное обучение.

> Для компаний вопрос будет заключаться не только в найме новых специалистов, но и в переобучении уже работающих сотрудников. По данным WEF, **85% опрошенных работодателей** планируют сделать повышение квалификации сотрудников одной из своих основных стратегий до 2030 года.

#### **Какие изменения ожидают Центральную Азию**

В отчете WEF население трудоспособного возраста Центральной Азии оценивается в **33.1 млн человек**. При этом региональный профиль показывает, что работодатели ожидают существенных изменений в требованиях к квалификации сотрудников.

Наиболее заметный рост спроса в регионе прогнозируется на навыки работы с искусственным интеллектом и большими данными. Их востребованность, по оценкам WEF, будет увеличиваться у **81% опрошенных работодателей**. Навыки в области сетей и кибербезопасности выделили 70%, владение несколькими языками — 63%, творческое мышление и управление талантами — по 59%.

> Нехватку необходимых навыков у работников считают препятствием для развития бизнеса 75% опрошенных работодателей Центральной Азии. Это выше среднемирового показателя в 63%.

При этом, согласно прогнозам WEF, к 2030 году **53% работников региона не будут нуждаться в дополнительном обучении**. Еще 23% смогут повысить квалификацию в рамках своей нынешней должности, а 13% — освоить новые навыки и перейти на другую позицию. Оставшиеся 10%, по оценкам работодателей, вряд ли смогут получить необходимую дополнительную квалификацию.

> Для сравнения: в среднем по миру доля работников, которым не потребуется дополнительное обучение, составляет 41%, а доля тех, кто сможет повысить квалификацию на прежнем месте работы, — 29%.

---

[Кыргызстан стал вторым в Центральной Азии в рейтинге благополучия — 2026Кыргызстан занял 87-е место в мировом рейтинге Legatum Prosperity Index 2026 и вторую строчку среди стран Центральной Азии.![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/icon/---------Economist.kg-426c3965-becd-4e11-8051-b22ca655ac60.png)Economist.kg — новости экономики и финансов КыргызстанаСветлана Бегунова![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/thumbnail/ratefm-1-6e92adb7-0823-4a52-9980-b420f36fb238.jpg)](https://economist.kg/society/2026/08/14/reyting-blagopoluchiya-2026/)