> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Почти треть соискателей в Кыргызстане не меняют работодателя более пяти лет - URL: https://economist.kg/society/2026/09/18/soiskateli-rabota-pyat-let/ - Published: 2026-09-18T06:25:02.000Z - Updated: 2026-09-18T06:25:02.000Z - Description: 32% опрошенных HeadHunter в Кыргызстане обычно работают у одного работодателя более пяти лет. Главной причиной смены работы 54% респондентов назвали более высокую зарплату. - Author: Светлана Бегунова - Tags: Общество **Почти треть соискателей в Кыргызстане годами не меняет работодателя: 32% участников опроса HeadHunter сообщили, что обычно работают в одной компании более пяти лет. Главной причиной перехода на новое место 54% респондентов назвали более высокую зарплату.** [Исследование](https://bishkek.headhunter.kg/article/34460?hhtmFrom=article%5Flist&ref=economist.kg) «Как часто кыргызстанцы меняют работу?» платформа HeadHunter провела среди более чем 290 соискателей из Кыргызстана. #### **Сколько кыргызстанцы работают в одной компании** Более пяти лет у одного работодателя обычно работают **32% опрошенных**. По 14% проводят в одной компании от года до двух лет и от трех до пяти лет. Еще 13% работают на одном месте от двух до трех лет, 11% — от шести месяцев до года, а 6% меняют работу менее чем через полгода. У 12% участников опроса пока был только один работодатель. Таким образом, большинство респондентов не склонно часто менять место работы. #### **Сколько работодателей меняют за пять лет** За последние пять лет **26% опрошенных не меняли работодателя**. Еще 18% сменили одного работодателя, 21% — двух, а 19% — трех. Четыре места работы сменили 7% респондентов, пять и более — 10%. На последнем или нынешнем месте 28% участников проработали более пяти лет. Срок менее шести месяцев указали 17%, от шести месяцев до года — 16%, от года до двух лет — 15%. Еще 12% работают или работали у последнего работодателя от двух до трех лет, 11% — от трех до пяти лет. #### **Почему кыргызстанцы м**еняют работу Главной причиной перехода к другому работодателю стала **зарплата**. Более высокий доход назвали 54% участников опроса. На втором месте — условия труда, которые отметили 35%. По 29% респондентов выбрали три причины: возможность карьерного роста, отношения с руководителем или коллегами, а также высокую нагрузку или выгорание. Еще по 22% готовы сменить работу из-за неудобного графика и отсутствия профессионального развития. Более интересные задачи и сокращение либо закрытие компании отметили по 18% участников. Возможность удаленной или гибридной работы назвали 12%, переезд — 9%. > Опрос допускал несколько вариантов ответа, поэтому общая сумма превышает 100%. #### **Что удерживает сотрудников** Регулярное повышение зарплаты стало главным фактором, который может удержать сотрудника в компании дольше. Его выбрали **67% опрошенных**. На втором месте — комфортная атмосфера в коллективе с 54%. По 49% участников назвали хорошие отношения с руководителем и стабильность компании. Возможность карьерного роста важна для 47%, обучение и профессиональное развитие — для 43%. Хороший социальный пакет и бонусы могут удержать 37% респондентов. Еще 32% отметили интересные задачи, 28% — гибкий график, 20% — возможность работать удаленно. > Только 2% участников заявили, что предпочитают периодически менять работу независимо от условий. #### **Сколько лет нужно работать в одной компании** Единого ответа на этот вопрос у соискателей нет. Треть респондентов — **33% —** не верят в универсальный срок работы у одного работодателя. По 17% считают оптимальным период от трех до пяти лет или более семи лет. Еще 14% выбрали срок от двух до трех лет, 11% — от пяти до семи лет. Период от года до двух лет назвали 7% участников, менее года — 2%. > Для большинства респондентов продолжительность работы сама по себе не служит универсальным показателем успешной карьеры. Решение остаться в компании или перейти к другому работодателю зависит прежде всего от условий, дохода и возможностей профессионального роста. Финансовый фактор играет главную роль: более высокая зарплата чаще всего побуждает людей менять работу, а регулярное повышение дохода помогает удерживать сотрудников. 🧭 Опрос прошел на фоне высокого спроса на работников в Кыргызстане. По данным Минсоцтруда, на 1 июля 2026 года работодатели не закрыли ****8 450 вакансий**. По данным HeadHunter, в первом квартале средний показатель достиг ****14.9 резюме на одну вакансию**, а количество резюме выросло на ****44.4% за год**. --- [На одну вакансию в финансах КР приходится 7.1 резюме: конкуренция выросла на 34%Число резюме выросло на 38.7%, а вакансий — лишь на 3.6%. Зарплатные предложения увеличились до 56.4 тысячи сомов, ожидания соискателей — до 60.2 тысячи.![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/icon/---------Economist.kg-36a4a9f8-3246-415c-af7f-229616d628d3.png)Economist.kg — новости экономики и финансов КыргызстанаEconomist.KG 10 сентября 2026 17:10 Обновлено![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/thumbnail/webp-1787819291945-0dsh8py5sl9u-1-5ecf6e98-5a66-4d7a-aabe-f90adf083b97.webp)](https://economist.kg/society/2026/09/10/finansy-vakansii-rezyume-konkurentsiya) [Кыргызстан лидирует в ЕАЭС по росту реальной зарплаты, но остается последним по ее уровнюКыргызстан показал самые высокие темпы роста реальной заработной платы среди стран ЕАЭС в первом полугодии 2026 года. Среднемесячная зарплата в стране достигла 53 759 сомов, увеличившись за год на 27.5% в номинальном выражении, а с учетом роста цен — на 15.3%, следует из данных Евразийской экономической комиссии. По этому![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/icon/---------Economist.kg-67730936-f4b2-4c8f-b680-739c58d25b1e.png)Economist.kg — новости экономики и финансов КыргызстанаАлександр Канунников![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/thumbnail/photo-1642959791546-d11908297a55-cbaf00d0-ff3a-438b-9cf3-7e42d064c9d8.jpg)](https://economist.kg/ekonomika/2026/09/08/kyrgyzstan-lidiruet-v-eaes-po-rostu-realnoi-zarplaty-no-ostaetsia-poslednim-po-ee-urovniu)