> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Как ИИ и цифровизация меняют рынок труда Казахстана
- URL: https://economist.kg/society/2026/07/26/ii-rynok-truda-kazahstan/
- Published: 2026-07-26T04:06:26.000Z
- Updated: 2026-07-26T04:06:26.000Z
- Description: Развитие ИИ и оптимизация в Казахстане сокращают офисный персонал, но не затрагивают рабочих. Разбор изменений на рынке труда.
- Author: Economist.KG
- Tags: Общество, Технологии

**Развитие технологий искусственного интеллекта и процессы цифровизации начинают существенно трансформировать рынок труда Казахстана. Под наибольшим давлением оказался административно-управленческий аппарат (АУП) и офисные сотрудники, чьи рутинные задачи поддаются автоматизации. В то же время специалистов производственного и физического труда оптимизация не затрагивает, сообщает inbusiness.kz.**

#### **Сокращения в «Казахтелекоме» и внедрение цифровых агентов**

По сведениям [издания](https://inbusiness.kz/ru/news/v-kazahstane-nachalis-pervye-sokrasheniya-iz-za-ii?ref=economist.kg), gредседатель правления АО «Казахтелеком» **Багдат Мусин** заявил о планах поэтапно сократить численность офисного персонала с **8 тысяч до 3 тысяч человек** в течение ближайших двух-трех лет.

Причина — внедрение ИИ: один специалист, умеющий работать с цифровыми агентами, способен заменить целую команду. При этом **8 тысяч специалистов** рабочих профессий (монтеры, кабельщики) полностью сохранят свои места, так как их функционал невозможно передать алгоритмам.

> «Следующая плеяда миллионеров появится именно среди тех, кто работает руками... Именно те, кто умеет работать руками, больше имеют основ для того, чтобы стать миллионерами», — отметил Багдат Мусин на форуме Paryz NEF 2026.

Сокращение штата в «Казахтелекоме» пройдет постепенно — за счет естественного выбытия сотрудников, закрытия вакансий и отказа от нового найма.

#### **Оптимизация в группе компаний «Самрук-Казына»**

«Казахтелеком» — не единственный пример. В течение 2026 года волна оптимизации управленческого аппарата прошла по всей группе компаний фонда «Самрук-Казына»:

- **Центральный аппарат и Астана:** запланировано сокращение **729 штатных единиц** (11% АУП) со средней зарплатой 762 тысячи тенге. Экономия за девять месяцев составит порядка **5 млрд тенге**;
- **«Қазақстан темір жолы» (КТЖ):** уволен **221 сотрудник** (10.5% АУП, включая 14 руководителей), что даст экономию в **2.2 млрд тенге** в год;
- **KEGOC и «Энергоинформ»:** оптимизированы **39 административных позиций**;
- **«Самрук-Энерго», «КазМунайГаз» и «Казпочта»:** также провели или завершают сокращение руководящего и административного блока.

Исключением в структуре холдинга стал **«Казатомпром»**, где отказались от увольнений из-за ИИ, предпочтя использовать новые технологии как инструмент повышения эффективности действующих работников. Во всех случаях производственный персонал и региональные филиалы под сокращение не попали.

#### **Общая ситуация на рынке труда**

Несмотря на оптимизацию в квазигосударственном секторе, массового роста безработицы в Казахстане не наблюдается. По данным Бюро национальной статистики, в I квартале 2026 года уровень безработицы в стране составил **4.5%**, а число занятых выросло за год на 108.5 тысячи человек — до **9.39 млн**.

Однако работодатели стали проявлять осторожность: согласно исследованию ANCOR Central Asia, **63% компаний** в 2026 году планируют только точечный наем, а **26%** вообще не намерены расширять штат.

#### **Кто в зоне риска по оценке ОЭСР?**

Согласно июльскому исследованию ОЭСР Skills in the AI Age, генеративный ИИ меньше всего угрожает ручному труду, но активно меняет работу специалистов, занятых обработкой данных, а также затрагивает сферы IT, инженерии, финансов и менеджмента. Впрочем, полное исчезновение этим профессиям не грозит — ИИ возьмет на себя часть операций, требуя от людей экспертного контроля и нестандартных решений.

#### **Как казахстанцам рекомендуют подготовиться к изменениям**

Эксперты советуют офисным работникам заранее осваивать инструменты ИИ, обновлять резюме и формировать финансовую подушку безопасности.

🧭

В случае увольнения граждане Казахстана могут претендовать на государственную соцвыплату по потере работы в размере ****45% от среднемесячного дохода** за последние два года (выплачивается на срок от 1 до 6 месяцев). Для ее получения необходимо зарегистрироваться в качестве безработного через eGov.kz или портал Enbek.kz.