> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# В КР запретили указывать пол в вакансиях и ввели термин «харассмент»
- URL: https://economist.kg/society/2026/07/22/zakon-o-gendernom-ravenstve/
- Published: 2026-07-22T03:46:10.000Z
- Updated: 2026-08-27T04:05:52.000Z
- Description: Садыр Жапаров подписал закон о гендерном равенстве. В КР запретили требовать пол в вакансиях и ввели уголовную ответственность за дискриминацию.
- Author: Economist.KG
- Tags: Общество

**Президент Садыр Жапаров подписал Закон №114 от 17 июля 2026 года «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики по вопросам гендерного равенства». Документ, принятый Жогорку Кенешем 4 июня, кардинально усиливает гарантии равных прав, вводит ответственность за дискриминацию в трудовой сфере и жестко регламентирует правила найма персонала.**

#### **Что меняется для работодателей и сотрудников**

- **Запрет дискриминации при найме:** В объявлениях о вакансиях больше нельзя указывать предпочтения по полу (за исключением работ, которые объективно могут выполняться только лицами определенного пола). Кроме того, работодателям строго запретили запрашивать информацию о личной жизни, планах на рождение детей или семейных обязанностях кандидата.
- **Понятия харассмента и насилия:** В законодательство впервые вводятся официальные определения «сексуального домогательства» и «насилия и домогательств в сфере труда». Зафиксированы конкретные механизмы правовой защиты сотрудников от подобных проявлений на рабочем месте.
- **Гендерные квоты на госслужбе:** В государственных органах и органах местного самоуправления доля служащих одного пола не должна превышать **70%**. Это правило становится обязательным как для общего кадрового состава, так и для руководящих постов на уровне принятия решений.
- **Защита семейных обязанностей:** Выполнение домашних дел или уход за близкими больше не могут служить поводом для увольнения, снижения оклада или ухудшения условий труда.
- **Равная оплата и компенсация:** Вводится прямой запрет на разницу в зарплате по признаку пола. В случае установления факта дискриминации через суд работодателя обяжут возместить материальный и моральный вред, а также восстановить сотрудника в должности.
- **Уголовное наказание:** В Уголовный кодекс внесена норма, согласно которой нарушение прав человека по признаку пола, причинившее значительный вред, наказывается исправительными работами, штрафом от **200 до 500 расчетных показателей** или лишением свободы на срок **до двух лет**.

Закон вступает в силу через **10 дней** после его официального опубликования.