> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Почему деньги — не главное: ради чего в КР отказываются от более высокой зарплаты
- URL: https://economist.kg/society/2026/07/13/pochemu-v-kr-otkazyvayutsya-ot-vysokoy-zarplaty/
- Published: 2026-07-13T10:39:01.000Z
- Updated: 2026-09-10T13:44:59.000Z
- Description: В Кыргызстане 74% опрошенных хотя бы раз отказывались менять работу ради более высокой зарплаты. Главные причины — баланс, коллектив и руководитель.
- Author: Economist.KG
- Tags: Общество, Бизнес

**Для соискателей в Кыргызстане уровень дохода уже не является единственным критерием при выборе места работы. Атмосфера в коллективе, адекватный руководитель и возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью все чаще перевешивают более выгодные финансовые предложения. Об этом свидетельствуют результаты опроса платформы HeadHunter.kg о нематериальной мотивации сотрудников.**

В [исследовании](https://bishkek.headhunter.kg/article/34391?hhtmFrom=article%5Flist&ref=economist.kg) приняли участие **218 работодателей и соискателей** из Кыргызстана. Оказалось, **74%** респондентов хотя бы раз получали предложение сменить работу ради более высокой зарплаты, но отказывались от него.

#### **Баланс и атмосфера удерживают в штате**

На вопрос о причинах остаться у текущего работодателя, где можно было выбрать несколько вариантов ответа, **45%** опрошенных указали баланс между работой и личной жизнью. Хорошие отношения в коллективе удерживают **40%** сотрудников, стабильность бизнеса ценят **37%**, а доверие к руководству — **31%**.

> Если выбирать только один главный фактор, тройка лидеров выглядит так: баланс между работой и личной жизнью — **19%**, руководитель — **17%**, стабильность компании — **17%**.

Долгосрочную мотивацию работать в одной компании респонденты связывают прежде всего с **психологическим комфортом**. Главным фактором продуктивности **56%** опрошенных назвали комфортную атмосферу на рабочем месте. Доверие со стороны руководства отметили **55%**, хорошие отношения с коллегами и чувство стабильности — по **53%**. Для **48%** специалистов также важно признание их заслуг и достижений.

#### **Что может заставить написать заявление об уходе**

Исследование показало, что главными триггерами для увольнения служат вовсе не экономические трудности. В лидерах антирейтинга оказались **деструктивные рабочие отношения**.

Абсолютное большинство участников опроса — **70%** — назвали токсичную атмосферу в коллективе наиболее весомой причиной для смены компании. Напряженные отношения или конфликт с непосредственным начальником могут вынудить уйти **54%** респондентов. Столько же сотрудников (**54%**) не станут терпеть отсутствие признания результатов своего труда со стороны руководства. Потеря баланса в пользу бесконечных переработок заставит искать новый вариант **49%** специалистов.

> Аналитики рынка труда отмечают, что формирование **сильного HR-бренда в Кыргызстане** невозможно без здоровой корпоративной культуры. Компании, которые делают ставку исключительно на денежное вознаграждение в ущерб качеству управления и уважению к сотрудникам, рискуют регулярно сталкиваться с оттоком квалифицированных кадров.

---

[От 25 до 88 тысяч сомов: как за год изменились зарплаты в разных отраслях КыргызстанаСредняя зарплата в Кыргызстане за прошлый год заметно выросла, но разрыв между отраслями и регионами остается значительным. В 2025 году показатель достиг 44 419 сомов, увеличившись на 18.9% за год. При этом реальные «лидеры доходов» сосредоточены в узком круге сфер и территорий. Самые высокие зарплаты традиционно зафиксированы в финансовом![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/icon/---------Economist.kg-8cba2bf0-ba14-4986-a5c5-d1fe0e1be948.png)Economist.kgАлександр Канунников![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/size/w600/format/webp/2026/04/photo-1692598506958-1fd959f81c49.jpeg)](https://economist.kg/ekonomika/2026/04/10/ot-25-do-88-tysiach-somov-kak-za-god-izmenilis-zarplaty-v-raznykh-otrasliakh-kyrgyzstana/)