> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Ментальное здоровье выходит в HR-повестку: что показал опрос headhunter.kg
- URL: https://economist.kg/society/2026/06/29/mentalnoe-zdorovie-hr-opros/
- Published: 2026-06-29T10:02:25.000Z
- Updated: 2026-09-10T13:49:14.000Z
- Description: Около 42% соискателей в Кыргызстане назвали свое состояние нестабильным. Работодатели все чаще признают важность поддержки сотрудников.
- Author: Светлана Бегунова
- Tags: Общество

**Тема ментального здоровья все заметнее выходит в профессиональную плоскость. Платформа headhunter.kg провела исследование, чтобы выяснить, насколько работодатели и соискатели в Кыргызстане готовы уделять внимание психологическому благополучию на рабочем месте.**

**55%** представителей компаний **скорее согласны**, а еще **30% полностью согласны** с тем, что специалисты с ментальными трудностями могут работать эффективно, если работодатель создает для них поддерживающую среду и оказывает необходимую помощь.

> Со стороны соискателей около **42%** участников опроса назвали свое текущее состояние нестабильным. С тревожностью или выгоранием из-за работы либо ее поиска **регулярно** сталкиваются **18%** специалистов, еще **42%** испытывают такие состояния время от времени.

Чтобы чувствовать себя устойчиво на рабочем месте, специалистам в первую очередь нужны поддерживающая команда — **36%**, доступ к психологической помощи — **29%**, а также гибкий график и понимающий руководитель — по **27%**.

> Бизнес постепенно признает ценность эмоционального благополучия сотрудников, однако рынку еще предстоит перейти от понимания проблемы к системным программам адаптации и поддержки.

🧭

В опросе приняли участие 107 компаний (преимущественно представители малого и среднего бизнеса из сфер услуг, ритейла и IT) и 154 соискателя.

---

[Дефицит управленцев в Кыргызстане: бизнес ищет IT-директоров, но не готов переплачиватьКомпаниям в Кыргызстане не хватает узких специалистов-руководителей с опытом, но на одну стандартную административную вакансию претендуют десятки человек. Аналитик Нeadhunter.kg Мухамед Багдатулы отмечает, что управленческий сектор по сравнению с прошлым годом изменился: бизнес стал более прагматичным в вопросах найма и оплаты труда. Перекос на рынке труда Основной запрос![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/icon/new-icon-e7426753-d2d1-4152-a0a1-511a9418aa88.png)Economist.kg – Новости экономики и финансов КыргызстанаСветлана Бегунова![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/size/w600/format/webp/2026/08/webp-1787811011695-9mz627yb9mq.webp)](https://economist.kg/society/2026/04/15/defitsit-upravlentsev-v-kyrgyzstane-biznes-ishchet-it-direktorov-no-ne-gotov-pereplachivat/)