По данным исследования HeadHunter.kg, в Кыргызстане усилилась конкуренция на рынке труда: по итогам I квартала 2026 года на одну вакансию в среднем приходится 14.9 соискателя. Это один из самых высоких уровней за последнее время и сигнал о растущем давлении на рынок.

Ситуация складывается на фоне умеренного роста числа вакансий и резкого увеличения активности соискателей. Как следует из анализа HeadHunter, за квартал работодатели разместили более 10 тысяч вакансий, что на 1.8% больше, чем годом ранее.

При этом количество резюме достигло 159 тысяч, показав рост сразу на 44.4%.

Основной центр рынка — Бишкек. По данным сервиса, на него приходится 92.5% всех вакансий и 89.4% резюме, что усиливает разрыв с регионами. Следом идут Ош и Манас, но их доля остается значительно ниже. В то же время в ряде городов наблюдается снижение спроса на работников, особенно в Кара-Балте и Таласе, где падение оказалось самым заметным.

По структуре спроса лидируют продажи и обслуживание клиентов — 15.2% вакансий, затем маркетинг и реклама — 11.2%, а также сфера услуг и красоты — 8%. Рост также показали производство, медицина и административные позиции. Снижение заметно в рабочем персонале, логистике и розничной торговле.

На фоне роста конкуренции зарплаты в республике ведут себя по-разному. Медианная предлагаемая ЗП по стране составила 44 800 сомов, что на 9.3% ниже, чем год назад. При этом в Бишкеке показатель вырос до 48 000 сомов, а в Оше — до 45 300 сомов, тогда как в ряде городов, включая Кадамжай, зафиксировано существенное снижение.

Разброс сохраняется и по отраслям. Самые высокие медианные зарплаты предлагают в консалтинге и страховании — около 62 500 сомов, тогда как в добыче сырья показатель снизился до 30 000 сомов.