> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Дефицит управленцев в Кыргызстане: бизнес ищет IT-директоров, но не готов переплачивать - URL: https://economist.kg/society/2026/04/15/defitsit-upravlentsev-v-kyrgyzstane-biznes-ishchet-it-direktorov-no-ne-gotov-pereplachivat/ - Published: 2026-04-15T11:00:46.000Z - Updated: 2026-09-23T15:15:00.000Z - Author: Светлана Бегунова - Tags: Общество **Компаниям в Кыргызстане не хватает узких специалистов-руководителей с опытом, но на одну стандартную административную вакансию претендуют десятки человек. Аналитик Нeadhunter.kg Мухамед Багдатулы отмечает, что управленческий сектор по сравнению с прошлым годом изменился: бизнес стал более прагматичным в вопросах найма и оплаты труда.** #### **Перекос на рынке труда** ![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/2026/04/Gemini_Generated_Image_z3e7fqz3e7fqz3e7-1.png) Основной запрос работодателей сейчас сосредоточен в IT-секторе. Потребность в **директорах по информационным технологиям (CIO)** по сравнению с прошлым годом выросла более чем в два раза. Доля таких вакансий в общей структуре управленческого найма составляет **почти 20%**. Компании готовы предлагать руководителям этого направления около **150 тысяч сомов**, что выводит такие вакансии в лидеры по предложениям зарплаты. > Также сохраняется устойчивый интерес к тем, кто отвечает за операционные результаты и продажи — **коммерческим директорам** и **руководителям отделов маркетинга**. Бизнес ищет управленцев, способных показать конкретный результат в цифрах, а не поддерживать имеющиеся вялотекущие процессы. При этом спрос на юристов (CLO) и руководителей производств тоже показал рост, что говорит о попытках компаний укрепить внутреннюю безопасность. #### **Разрыв в финансовых ожиданиях** ![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/2026/04/Gemini_Generated_Image_rsdw93rsdw93rsdw-2-1.png) Если смотреть на запросы самих соискателей по руководящим вакансиям, то их ожидания к весне 2026 года выросли **до 110 тысяч сомов**. Работодатели же в среднем предлагают **90 тысяч**. Аналитик подчеркивает, что медианная зарплата сейчас — самый надежный ориентир, так как она отсекает случайные цифры и показывает реальный центр рынка. Разрыв между желаемым и действительным составляет порядка 20 тысяч сомов, и это часто становится препятствием при переговорах. #### **Стаж как основной критерий отбора** ![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/2026/04/Gemini_Generated_Image_usrrzlusrrzlusrr-1-1.png) Конкуренция среди соискателей остается высокой: **активность кандидатов** в начале года выросла почти **на 20%**. Рынок наполнен опытными кадрами — основную массу резюме подают люди со стажем более шести лет. Начинающим руководителям найти работу в этой области сейчас сложно. Компании не хотят тратить время на обучение и ищут тех, кто уже имеет за плечами успешные кейсы. > «Рынок труда в управленческой сфере сегодня — это рынок профессионалов с историей успеха», — отмечает эксперт. Еще одна точка спора между нанимателями и кандидатами — формат работы. Соискатели все чаще ищут **удаленные позиции или гибкий график**, однако бизнес в Кыргызстане остается консервативным. Подавляющее большинство вакансий для топ-менеджмента по-прежнему предполагает полный **рабочий день в офисе**. > Альтернативные формы занятости, такие как проектная работа или вахта, в управленческом сегменте практически **не представлены**. В итоге первая половина 2026 года показывает, что **рынок стал жестче**. Компании готовы платить за технологическое развитие и юридическую защиту, но при этом **стараются не переплачивать** административному персоналу, делая ставку на проверенных специалистов **с многолетним опытом**. --- Следите за главными экономическими новостями Кыргызстана — подписывайтесь на каналы [Economist.kg](https://economist.kg/) в [Telegram](https://t.me/economist%5Fkg?ref=economist.kg) и [WhatsApp](https://www.whatsapp.com/channel/0029VaUvVed5q08WZEioIN2D?ref=economist.kg). Мы также есть в [Facebook](https://www.facebook.com/economist.kg), [Instagram](https://www.instagram.com/economist%5Fkg/?ref=economist.kg), [Threads](https://www.threads.net/@economist%5Fkg?ref=economist.kg) и [Х](https://x.com/economist%5Fkg?ref=economist.kg). Присоединяйтесь — и всегда будьте в курсе самого важного! [«Теснота» в Бишкеке: как высокая конкуренция меняет географию IT в КРНа одну вакансию в IT-сфере КР претендуют 12 человек. Бишкек остается монополистом, а Каракол и Ош показывают рекордный рост спроса — Economist.kg.![](https://static.ghost.org/v5.0.0/images/link-icon.svg)Economist.kg – Новости экономики и финансов КыргызстанаEconomist.kg 05 марта 2026 13:14 Обновлено![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/size/w600/format/webp/2026/03/68bd8671c0329_1757251185-1--1--1.jpg)](https://economist.kg/society/2026/03/05/tiesnota-v-bishkiekie-kak-vysokaia-konkurientsiia-mieniaiet-ghieoghrafiiu-it-v-kyrghyzstanie/) [«Отцы и дети» или шеф: кто и что влияет на эффективность команды — исследование Headhunter в КыргызстанеРынок труда КР в 2026 году демонстрирует тренд на команды, в которых работают представители разных поколений. Согласно исследованию Headhunter.kg, в котором приняли участие более 300 работодателей и соискателей, разновозрастные коллективы все чаще рассматриваются как фактор устойчивости бизнеса. Миллениалы & зумеры & поколение X Структура активного рынка труда остается неоднородной. Самую большую![](https://static.ghost.org/v5.0.0/images/link-icon.svg)Economist.kg – Новости экономики и финансов КыргызстанаEconomist.kg 05 марта 2026 16:07 Обновлено![](https://storage.ghost.io/c/c3/a6/c3a66635-73fd-4349-a382-8bf5c41013f8/content/images/size/w600/format/webp/2026/08/webp-1787814862954-ynjivvgqr7.webp)](https://economist.kg/society/2026/03/05/ottsy-i-dieti-ili-shief-kto-i-chto-vliiaiet-na-effiektivnost-komandy-issliedovaniie-headhunter-v-kyrghyzstanie/)