Российские работодатели получили законное право расторгать трудовые договоры с иностранными гражданами в случае введения в регионах ограничений на привлечение зарубежной рабочей силы. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ расширяют перечень оснований для увольнения.

Как сообщает РБК, ранее трудовое законодательство России допускало увольнение иностранцев только на основании федеральных законов, указов президента или постановлений правительства. Теперь регионы получили полномочия самостоятельно регулировать численность иностранных сотрудников в зависимости от ситуации на местном рынке труда.

Штрафы и санкции для бизнеса

За несоблюдение установленных квот работодателям грозят жесткие административные меры:

• денежные штрафы в размере от 800 тысяч до 1 млн рублей;
• принудительное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Квоты на 2026 год

Общий объем квот на привлечение иностранных работников, прибывающих в Россию по визам, на 2026 год утвержден в размере 278.9 тысячи человек. Основной запрос экономики по-прежнему сосредоточен в промышленном и строительном секторах. Согласно распределению, наибольшее количество разрешений выделено для рабочих пищевой, деревообрабатывающей и текстильной промышленности — более 71 тысячи мест. Сфера строительства получила квоту на 55.3 тысячи человек, а металлообрабатывающее и машиностроительное производство — более 45 тысяч рабочих мест.