С 1 апреля 2026 года в Кыргызстане вводят новую систему оплаты труда для медицинских работников. Реформа предусматривает увеличение должностных окладов и введение ежемесячных президентских компенсаций в размере 15 тысяч сомов. О деталях масштабного повышения сообщила Клара Осконбаева, начальник управления бюджетной политики Минздрава.

По поручению президента Садыра Жапарова, президентская надбавка в 15 тысяч сомов будет выплачиваться всем врачам и медсестрам, работающим на полную ставку. Для технического персонала выплата составит 5 тысяч сомов. Решение принято на фоне дефицита кадров: на текущий момент системе здравоохранения не хватает 1 596 специалистов, прежде всего — семейных врачей, педиатров и хирургов.

Рост зарплат медсестер и врачей без стажа

По словам Осконбаевой, наиболее ощутимым станет повышение для среднего медперсонала. На сегодняшний день оклад медсестры без стажа составляет 11 968 сомов (около 8.5 тысячи после вычетов). С апреля базовый оклад вырастет до 19 360 сомов, что вместе с президентской надбавкой обеспечит доход в 29 тысяч сомов «на руки». Таким образом, зарплата медсестер фактически увеличивается втрое.

Аналогичная ситуация наблюдается и у молодых врачей. Как ранее отметил пресс-секретарь президента КР Аскат Алагозов, специалисты, недавно окончившие вузы, сейчас получают около 13.5 тысячи сомов. С апреля их доход вырастет до 35.2 тысячи сомов. Для семейных врачей базовый коэффициент будет увеличен с 3.25 до 4.45, что позволит специалисту в ЦСМ после года ординатуры получать 31.3 тысячи сомов оклада.

Выплаты за опыт и надбавки за категорию

Для врачей со стажем более 15 лет зарплаты также вырастут более чем в два раза. Например, врач, чей оклад ранее составлял около 16.8 тысячи сомов, с апреля будет иметь базовый оклад в 27.1 тысячи сомов. С учетом надбавок за стаж и квалификацию такой специалист будет получать около 44.9 тысячи сомов «на руки» против прежних 18.6 тысячи сомов.

Клара Осконбаева подчеркнула, что все ранее установленные надбавки сохраняются:

• за квалификационную категорию для врачей: высшая — 6 тысяч, первая — 4 тысячи, вторая — 2 тысячи сомов;
• за категорию для медсестер: высшая — 4 тысячи, первая — 3 тысячи, вторая — 2 тысячи сомов;
• стимулирующие выплаты за научные степени и почетные звания;
• надбавки за особые условия труда (вредность).

Региональные программы и «Депозит врача»

Особое внимание уделено медикам в отдаленных районах. С учетом районных коэффициентов и программы «Депозит врача» (66 тысяч сомов ежеквартально) зарплаты опытных специалистов в Нарынской области или Чон-Алайском районе составят 80–85 тысяч сомов.

Кроме того, планируется расширить перечень городов для выплаты спецкомпенсации в 20 тысяч сомов врачам дефицитных специальностей (педиатры, неонатологи, реаниматологи и хирурги). К программе планируют добавить Каракол, Нарын, Баткен, Талас и Манас.

Параллельно с финансовой поддержкой медики получают приоритетное право на льготную ипотеку через ГИК. Как ранее отметил Аскат Алагозов, это важный шаг для улучшения социального положения сотрудников медицинской сферы. При этом Минздрав намерен изменить подход к КТУ (коэффициент трудового участия) — вакантные должности больше не должны быть основным источником для этих выплат, так как приоритетом становится достойный базовый оклад.