Число кыргызстанцев, выезжающих на сезонные работы в Европу, за последние годы выросло в несколько раз. Одним из ключевых направлений стала Великобритания. Одновременно с этим меняется структура миграции: граждане все чаще выбирают легальные программы трудоустройства, а вернувшиеся работники начинают инвестировать заработанные средства в собственный бизнес в Кыргызстане.

По данным Центра трудоустройства граждан за рубежом, интерес к официальным каналам трудовой миграции продолжает расти.

Если в 2022 году по программе сезонных работников Великобритании трудоустроились 1 492 кыргызстанца, то в 2023 году их число увеличилось до 5 200, в 2024 году — до 8 131, а в 2025 году достигло 10 896 человек.

Рост интереса к подобной форме миграции отражается и в динамике консультаций. Количество обращений за разъяснениями по трудоустройству за рубежом увеличилось с 3 740 в 2022 году до 24 192 в 2023 году, затем составило 20 436 в 2024 году, а в 2025 году достигло 72 737 обращений.

С апреля 2025 года по февраль 2026 года на специализированную горячую линию по вопросам трудовой миграции обратились 10 759 человек. Среди них 82% — мужчины и 18% — женщины, при этом основная возрастная группа — 26-40 лет. Наибольшее число обращений поступает из Бишкека и Чуйской области — вместе они формируют около 46% всех заявителей.

Чаще всего граждане интересуются практическими аспектами трудоустройства. 39% обращений связаны с зарплатой и финансовыми условиями, 16.7% — с регистрацией и документами, 15.5% — с операторами программ, 7.2% — с условиями проживания, 5.2% — с визовыми процедурами.

В целом более 70% запросов касаются экономических и процедурных вопросов.

Согласно данным Международной организации по миграции (МОМ), опрос 1 937 потенциальных трудовых мигрантов в Бишкеке и Оше показал, что главным мотивом выезда остается возможность быстрого накопления средств — об этом заявили 78% респондентов. При этом 36% опрошенных имеют высшее образование, а 35% готовы работать за рубежом на срок от семи месяцев до года. Россия сохраняет статус наиболее популярного направления (35%), однако интерес к альтернативным рынкам труда продолжает расти.

Исследование МОМ среди мигрантов, вернувшихся из Великобритании, продемонстрировало, что почти 45% респондентов намерены остаться в Кыргызстане. Еще 25% рассматривают возможность дальнейшей трудовой миграции, 11% планируют переезд в третью страну, а 3% задумываются о постоянной эмиграции. При этом 16% опрошенных пока не приняли окончательного решения.

Среди причин возвращения чаще всего называют семейные обстоятельства — 38%, завершение контракта — 13%, а также проблемы с документами — 12%.

Одной из заметных тенденций в Кыргызстане становится использование миграционных доходов для развития предпринимательства. Редакция Economist.kg ранее освещала истории кыргызстанцев, участвовавших в проекте «Безопасная миграция сезонных работников из Центральной Азии в Великобританию». Благодаря инициативе софинансирования по принципу «1+1» многие из них смогли открыть собственное дело на родине.

Из сезонного мигранта — в агропредпринимателя: как Кубаныч Тагаев запустил ферму будущего

Сегодня Economist.kg публикует первый материал из серии о участниках проекта «Безопасная миграция сезонных работников из Центральной Азии в Великобританию». Это истории наших сограждан, которые не только справились с жизнью трудового мигранта, но и прошли комплексное обучение основам предпринимательства, а затем при поддержке инициативы софинансирования «1+1» открыли собственное дело.

Economist.kg – Новости экономики и финансов КыргызстанаАлександр Канунников

Исследование среди участников проекта показывает, что 9 из 10 предпринимателей реинвестируют прибыль в развитие бизнеса, а доля повторных инвестиций выросла с 80% в 2022 году до 90% в 2024 году. Наиболее высокая активность наблюдается в производстве и сфере услуг, где показатель достигает 92%.

Основным источником дополнительного капитала остается прибыль бизнеса — ее используют 61% предпринимателей. Еще 45% вкладывают личные сбережения, 24% привлекают кредиты, 21% используют денежные переводы, 18% получают поддержку семьи.

Однако положительные эффекты для страны не останавливаются только на личных финансах мигрантов. Созданные предприятия формируют новые рабочие места. При этом около 40% занятости в таких фирмах приходится на постоянную работу, 31% — на сезонную, 21% — на контрактную, 8% — на неполную занятость.