Headhunter.kg провел опрос среди жителей Кыргызстана о том, какими качествами должен обладать «коллега мечты» и что мешает работе в команде.

В ответах респонденты чаще всего называли профессионализм, честность и надежность. Профессионализм важен для 90% опрошенных, честность — для 64%, надежность — для 61%. Почти каждый второй отметил чувство юмора (40%), а эмпатию выбрали 15%. Еще 3% указали другие качества, в том числе инициативность и уважение к личному пространству.

Главным фактором, который разрушает командную работу, участники опроса назвали безответственность. Ее отметили 90% респондентов. Также в числе проблем — постоянное недовольство (60%), грубость (50%) и пассивность (40%). Закрытость мешает 20% опрошенных, еще 3% назвали другие причины, включая лицемерие и слабую самоорганизацию.

По формату общения большинство участников опроса выбирают спокойную и вежливую коммуникацию — так ответили 80% респондентов. Дружелюбный и неформальный стиль ближе 49% опрошенных. Только по делу предпочитают общаться 32%, минимальные контакты выбрали 7%, еще 1% указал другие варианты, например гибридный формат.

Поддержка со стороны коллег не менее важна для большинства участников опроса. Половина респондентов (50%) считает ее желательной, а 40% назвали поддержку очень важной. При этом 15% предпочитают самостоятельность, 11% указали, что поддержка для них не имеет значения, еще 1% выбрал другие форматы.

О совпадении ценностей в коллективе большинство опрошенных говорили как о необязательном условии. Для 80% важно не разделять одинаковые взгляды, а соблюдать личные границы. Еще 10% ответили, что общие ценности желательны, и 10% отметили, что главным считают результат.

В опросе также прозвучали оценки участников о том, какой должна быть рабочая атмосфера. Один из респондентов отметил: «Успешная команда — это прежде всего команда, в которой каждый активно участвует и поддерживает друг друга. Ответственность и инициативность каждого члена команды создают атмосферу, где можно полагаться на других и двигаться вперед. В такой команде важно, чтобы каждый понимал, что его вклад ценится». Другой участник добавил: «Для меня важны такие качества, как открытость и умение работать в команде. Принципиально важно, чтобы сотрудники могли свободно высказывать свои мысли и идеи, без страха быть осужденными. Когда общение в коллективе искреннее и продуктивное, это способствует общему успеху».

Опрос headhunter.kg показал: кыргызстанцы ценят в коллегах сочетание профессионализма, честности и ответственности. Им важна спокойная, уважительная атмосфера, где есть место и юмору, и поддержке. Комфортная коммуникация, доверие, соблюдение личных границ и вовлечённость в общее дело — ключевые ингредиенты эффективной команды. А значит, работодателям стоит обращать внимание не только на компетенции, но и на то, как формируется внутренняя культура коллектива.