Руководитель офиса миссии Международной организации по миграции (МОМ) в Кыргызстане Бермет Молдобаева представила результаты нового исследования, посвященного женской миграции.

Молдобаева отметила, что главная мотивация миграции для женщин остается экономической — стремление к более высоким доходам и финансовой стабильности семьи. При этом, подчеркнула она, географическая близость, культурное и языковое сходство продолжают играть важную роль при выборе страны назначения.

«Мы знаем, что женщины, решившиеся на миграцию, часто находятся в сложных экономических условиях. Но молодое поколение стремится не только заработать — им интересно увидеть мир и обрести экономическую независимость», — рассказала глава миссии МОМ.

Хотя Россия остается главным направлением миграции, наблюдается диверсификация маршрутов — растет число трудовых мигранток, уезжающих в Казахстан, Турцию и Великобританию. По словам Молдобаевой, женщины выбирают эти страны из-за более высоких зарплат и лучших условий защиты трудовых прав.

Исследование МОМ подтверждает, что женщины чаще всего работают в секторе услуг — гостиничном бизнесе, торговле, уходе за пожилыми и детьми. В то время как мужчины заняты в строительстве и транспорте.

«Учителя и врачи, выезжающие за границу, часто вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую работу, потому что подтвердить квалификацию за рубежом сложно. И все же даже эта работа приносит больший доход, чем на родине», — отметила Молдобаева.

Одной из ключевых проблем остаются мошенничество, трудовая и сексуальная эксплуатация, а также удержание документов работодателями. Женщины часто работают по 12–14 часов в день, без отпусков и надлежащей оплаты.

«Это явное нарушение трудовых прав и человеческого достоинства. Подобные случаи фиксируются во многих странах назначения», — подчеркнула эксперт.

Результаты фокус-групп показали, что информационные источники мигранток различаются: в Оше женщины чаще полагаются на неформальные сети, лидеров сообществ и активисток, тогда как в Бишкеке используют официальные источники — сайт Migrant.kg и Центр трудоустройства граждан за рубежом.

Несмотря на некоторый прогресс, осведомленность о трудовых правах остается низкой. Большинство мигранток не знают о положениях по охране труда и оплачиваемому отпуску.

Одной из самых эмоциональных составляющих является расставание с детьми. Женщины часто вынуждены оставлять их на родине из-за отсутствия доступа к школам и медицине в странах назначения.

«Многие рассказывали, что по возвращении дети отдалились, не могли простить, что мать уехала. Это вызывает у женщин сильное чувство вины и эмоциональное выгорание», — поделилась Молдобаева.

Согласно данным МОМ, 23% женщин и 50% мужчин считают себя единственными кормильцами семьи, а 65% женщин регулярно отправляют денежные переводы. Однако, возвращаясь домой, многие теряют финансовую автономию — их вклад в семейный бюджет не признается.

«Женщины говорили: деньги они зарабатывали, а решения, как их тратить, снова принимали другие. Это отражает сохраняющееся неравенство даже после экономического успеха», — подчеркнула глава миссии.

После возвращения 31% женщин становятся домохозяйками, а 26% мужчин остаются безработными. Более половины женщин возвращаются из-за семейных обстоятельств или ухода за детьми. Тем не менее, многие мигрантки выражают желание снова уехать за границу.

«Несмотря на трудности, женщины видят в миграции шанс на финансовую независимость и самореализацию. Но по возвращении они сталкиваются с непониманием, а их опыт редко ценится обществом», — отметила Молдобаева.

Также многие участницы фокус-групп заявили о желании пройти профессиональное обучение, особенно в сфере цифровых и языковых навыков, чтобы повысить свои шансы на достойную работу — как за рубежом, так и на родине.