По Трудовому кодексу Кыргызстана, работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на отпуск возникает через 11 месяцев работы, однако по договоренности с работодателем его можно взять и раньше. Об этом сообщили в Минсоцтруда.

Отпуск можно разделить на части, если обе стороны согласны. Праздничные дни, попавшие на время отпуска, не входят в общее число отпускных дней и не оплачиваются.

В рабочий год, дающий право на отпуск, входит не только время работы, но и, например, ежегодный отпуск или вынужденный прогул при незаконном увольнении. Не входят в расчет длительные отпуска без сохранения зарплаты (свыше 14 дней), отпуск по уходу за ребенком и прогулы без уважительной причины.

Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не позже чем за две недели, а отпускные выплатить за три рабочих дня до начала отпуска. Если сотрудника отозвали с отпуска, он может использовать неиспользованные дни позже — в этом же году или присоединить их к следующему отпуску.

Некоторые категории работников имеют право брать отпуск в удобное для них время. Оформляется отпуск приказом, а все периоды отпусков фиксируются в учете работодателя.