Как кыргызстанцы будут отдыхать в мае и какие компенсации за работу в праздничные дни — ответ Минтруда
В преддверии майских праздников Министерство труда напомнило работодателям и работникам о правилах трудового законодательства, регулирующих работу в праздничные и выходные дни.
Согласно Трудовому кодексу КР, майские каникулы включают следующие нерабочие праздничные дни:
- 1-4 и 6-8 мая — майские каникулы;
- 5 мая — День Конституции КР;
- 9 мая — День победы.
Работа в эти дни разрешена только в исключительных случаях:
- в чрезвычайных ситуациях (аварии, стихийные бедствия, угроза имуществу);
- на непрерывных производствах (например, энергетика, транспорт, коммунальные службы);
- в сферах обслуживания населения (медицина, общественный транспорт, магазины с разрешенным графиком);
- для творческих работников, спортсменов и СМИ — по отдельному регламенту.
Работа в нерабочие праздничные дни возможна только с письменного согласия работника. Беременные женщины и инвалиды могут быть привлечены к работе только при отсутствии медицинских противопоказаний.
Что касается компенсации за работу в эти дни, работодатель обязан либо предоставить двойную оплату за каждый отработанный праздничный день, либо предоставить дополнительный день отдыха по согласованию с работником.
Кроме того, если праздничные дни совпадают с отпуском, то они не включаются в его продолжительность и не оплачиваются. В случае совпадения отпуска с праздничными днями, отпуск продлевается. Например, если работник ушел в отпуск 10 апреля, то его отпуск завершится не 7 мая, а 16 мая, так как с 1 по 9 мая — праздничные дни.
