Вы работаете, но вам задерживают зарплату? Или работодатель угрожает увольнением без оснований? Знайте: ваши трудовые права защищены законодательством КР. Ниже — пошаговый гайд headhunter.kg: что делать при нарушениях и куда обращаться.

Что делать, если нарушены трудовые права в Кыргызстане

Что считается нарушением трудовых прав

Часто встречающиеся нарушения:

• задержка или невыплата заработной платы
• отсутствие трудового договора
• сверхурочная работа без оплаты
• незаконное увольнение (без предупреждения или по надуманной причине)
• штрафы и удержания из зарплаты без письменного согласия
• дискриминация по полу, возрасту, семейному положению и т.д.

Соберите доказательства

Даже если вы работаете неофициально, соберите все, что может подтвердить факт трудовых отношений и нарушения:

• переписки (WhatsApp, Telegram и др.)
• сканы и фото документов
• выписки по оплатам
• свидетельства коллег

Это поможет при обращении в госорганы или суд.

Куда обращаться

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Государственная инспекция труда при Министерстве труда, социальной защиты и миграции КР.

Как подать жалобу:

• отправить письменное заявление в территориальное отделение инспекции труда (по месту нахождения работодателя)
• позвонить или обратиться лично
• через электронные ресурсы (если доступны)
• обратиться через ЦОН (центр обслуживания населения) — в регионах

Жалобу можно подать анонимно, но это может повлиять на глубину проверки.

Что указывать в жалобе

ФИО, контакты (если не анонимно)

• наименование работодателя, адрес
• суть нарушения (например, «не выплачена зарплата за май»)
• даты и описание событий
• просьба провести проверку и устранить нарушение

Что дальше

После получения жалобы инспекция:

• проверит документы работодателя
• может провести выездную проверку
• вынесет предписание об устранении нарушений
• может привлечь работодателя к административной ответственности (штрафы)

Если нарушения не устраняются — вы вправе:

• подать жалобу в прокуратуру
• обратиться в суд общей юрисдикции

Важно: увольнение за жалобу — незаконно

Если вас уволили после обращения в госорганы — это нарушение ст. 81 Трудового кодекса КР. Обратитесь в суд для восстановления и компенсации.

Дополнительные возможности защиты

• суд — обращение возможно по месту вашей регистрации
• профсоюзы — если вы состоите в них, обратитесь за поддержкой
• онлайн-юристы — бесплатные консультации через сайты или мессенджеры

Полезные советы

• подписывайте только официальный трудовой договор
• сохраняйте все документы, приказы, переписки
• ознакомьтесь с Трудовым кодексом КР
• не бойтесь обращаться в госорганы — закон вас защищает