> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Могут ли длинные выходные отразиться на зарплате? Разбираемся в ТК КР
- URL: https://economist.kg/pravo-znat/2026/01/13/moghut-li-dlinnyie-vykhodnyie-otrazitsia-na-zarplatie-razbiraiemsia-v-tk-kr/
- Published: 2026-01-13T13:54:52.000Z
- Updated: 2026-01-13T13:54:51.000Z
- Author: Economist.KG
- Tags: Право знать

**2026 год начался с долгих выходных – в конце декабря кабмин КР принял решение продлить новогодние праздники до 12 января. Однако у многих кыргызстанцев возник справедливый вопрос – не станут ли затянувшиеся праздники формальным поводом для того, чтобы работодатель удержал часть зарплаты? Economist.kg разобрался в Трудовом кодексе, чтобы помочь найти ответ на этот вопрос.**

С точки зрения закона ситуация однозначная. 12 января официально [был](https://economist.kg/society/2025/12/25/novoghodniie-kanikuly-prodliatsia-do-12-ianvaria-rieshieniie-kabmina/) первым рабочим днем по производственному календарю.

В соответствии со [**статьей**](https://cbd.minjust.gov.kg/3-45/edition/25298/ru?ref=economist.kg) **63 Трудового кодекса**, нерабочие праздничные дни относятся к времени отдыха, наряду с выходными и отпусками. Это означает, что такие дни **изначально исключены из рабочего времени** и не подлежат отработке. Перечень нерабочих праздничных дней, включая новогодние каникулы, установлен законом и подтвержден **статьей 66 ТК КР**, где прямо закреплено, что праздничные дни являются нерабочими.

Согласно **статье 62 ТК КР**, работодатель обязан учитывать фактически отработанное рабочее время, которое начинается с момента явки работника на работу в соответствии с графиком или правилами внутреннего распорядка. 

> Порядок и условия оплаты труда закреплены в **статье 93** Трудового кодекса, согласно которой заработная плата устанавливается трудовым договором и локальными актами, но **не может ухудшать положение работника** по сравнению с требованиями законодательства. Это означает, что работодатель не вправе уменьшать оклад по мотиву наличия праздничных дней в начале месяца.

### **Есть ли исключения?**

Конечно, Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда заработная плата за месяц может быть выплачена не в полном объеме даже с учетом официальных праздничных дней.

Прежде всего это касается случаев, когда работник принят на работу не с первого рабочего дня месяца — в такой ситуации оплата производится пропорционально фактически отработанному времени, что следует из общего принципа учета рабочего времени, закрепленного в **статье 62 ТК КР.** 

> Аналогично, **зарплата подлежит уменьшению** при наличии прогулов, отпусков без сохранения заработной платы или иных периодов отсутствия, поскольку такие дни не относятся к фактически отработанному времени. 

Трудовой кодекс также выделяет случаи **временной нетрудоспособности**: дни болезни оплачиваются не в составе заработной платы, а в порядке социального обеспечения, что также влияет на итоговую сумму выплаты. 

Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени или при **сдельной системе** оплаты труда размер дохода зависит не от календарного месяца, а от реально отработанных часов либо выполненного объема работ, что соответствует требованиям **статьи 93 ТК КР** о порядке установления заработной платы и недопустимости ее начисления без фактического исполнения трудовых обязанностей.

🧭

Помните, что знание Трудового кодекса — это обычный инструмент защиты своих прав. Закон написан не только для кадровиков и юристов, он работает и для работников, которые хотят понимать, за что им платят и за что не имеют права удерживать деньги. В ситуациях с зарплатой, графиком или праздниками именно знание базовых норм позволяет спокойно разговаривать с работодателем и избегать конфликтов.