Как правильно оформить трудовой договор в КР — гайд от Минтруда

Заключение трудового договора — важный этап официального трудоустройства. Согласно законодательству КР, договор должен быть оформлен в письменной форме в двух экземплярах: один передается работнику, второй остается у работодателя.

Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР разъяснило порядок оформления трудового договора, а также напомнило, что нужно знать об испытательном сроке при приеме на работу.

На основании подписанного договора в течение трех дней издается приказ или распоряжение о приеме на работу, с которым сотрудника обязательно знакомят под расписку.

Кроме того, при приеме на работу работодатель обязан:

• ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка;
• провести инструктаж по охране труда;
• завести (или дополнить) трудовую книжку.

Закон также допускает возможность заключения трудовых договоров с несколькими работодателями, если это не запрещено и осуществляется в рамках совместительства.

Что касается испытательного срока — он устанавливается только при наличии соответствующего условия в трудовом договоре. Если такое условие отсутствует, сотрудник считается принятым без испытания.

Максимальный срок испытания составляет:

• до 3 месяцев — для большинства работников;
• до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей структурных подразделений.

При этом в срок испытания не включают дни фактического отсутствия работника.

Некоторые категории работников освобождаются от испытательного срока:

• несовершеннолетние;
• лица, избранные на оплачиваемую выборную должность;
• победители конкурсов на замещение должностей;
• сотрудники, переведенные по согласию между работодателями.

Если по итогам испытательного срока работник не соответствует занимаемой должности, работодатель вправе расторгнуть договор, предупредив об этом не менее чем за три дня и обязательно указав обоснованные причины.

Минтруд напоминает: правильное оформление трудового договора и знание своих прав — это основа защищенных и стабильных трудовых отношений.