> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Как правильно оформить трудовой договор в КР — гайд от Минтруда
- URL: https://economist.kg/pravo-znat/2025/05/13/kak-pravilno-oformit-trudovoi-doghovor-v-kr-ghaid-ot-mintruda/
- Published: 2025-05-13T06:07:03.000Z
- Updated: 2025-05-13T06:07:03.000Z
- Author: Чынгыз Керимбеков
- Tags: Право знать

**Заключение трудового договора — важный этап официального трудоустройства. Согласно законодательству КР, договор должен быть оформлен в письменной форме в двух экземплярах: один передается работнику, второй остается у работодателя.**

Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР разъяснило порядок оформления трудового договора, а также напомнило, что нужно знать об испытательном сроке при приеме на работу.

На основании подписанного договора в течение трех дней издается приказ или распоряжение о приеме на работу, с которым сотрудника обязательно знакомят под расписку.

**Кроме того, при приеме на работу работодатель обязан:**

- ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по охране труда;
- завести (или дополнить) трудовую книжку.

> Закон также допускает возможность заключения трудовых договоров с несколькими работодателями, если это не запрещено и осуществляется в рамках совместительства.

Что касается испытательного срока — он устанавливается только при наличии соответствующего условия в трудовом договоре. Если такое условие отсутствует, сотрудник считается принятым без испытания.

**Максимальный срок испытания составляет:**

- до 3 месяцев — для большинства работников;
- до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей структурных подразделений.

При этом в срок испытания не включают дни фактического отсутствия работника.

**Некоторые категории работников освобождаются от испытательного срока:**

- несовершеннолетние;
- лица, избранные на оплачиваемую выборную должность;
- победители конкурсов на замещение должностей;
- сотрудники, переведенные по согласию между работодателями.

Если по итогам испытательного срока работник не соответствует занимаемой должности, работодатель вправе расторгнуть договор, предупредив об этом не менее чем за три дня и обязательно указав обоснованные причины.

> Минтруд напоминает: правильное оформление трудового договора и знание своих прав — это основа защищенных и стабильных трудовых отношений.