> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Что делать при незаконном увольнении и можно ли отказаться от опасной работы — разъясняет Минтруда КР
- URL: https://economist.kg/pravo-znat/2025/05/13/chto-dielat-pri-niezakonnom-uvolnienii-i-mozhno-li-otkazatsia-ot-opasnoi-raboty-raziasniaiet-mintruda-kr/
- Published: 2025-05-13T07:55:14.000Z
- Updated: 2025-05-13T07:55:14.000Z
- Author: Чынгыз Керимбеков
- Tags: Право знать

**Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР напомнило о порядке действий в случае нарушения трудовых прав — в частности, при незаконном увольнении и в ситуациях, когда работа представляет опасность для жизни и здоровья.**

### **Что делать, если кыргызстанца незаконно уволили?**

Если гражданин считает, что увольнение произведено с нарушением закона, первым шагом должно быть обращение к работодателю. Необходимо подать заявление с требованием предоставить копию приказа о расторжении трудового договора. Заявление оформляется в двух экземплярах: один остается у заявителя, а на втором работодатель должен поставить отметку о принятии — указав регистрационный номер, дату, должность, фамилию, имя, отчество и подпись сотрудника, принявшего документ.

> Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, документ следует направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Кыргызстанец также вправе обратиться в Службу по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства при Минтруда КР через официальный [сайт](https://trudnadzor.kg/ru/?ref=economist.kg).

Важно: в районный или городской суд по месту нахождения работодателя можно подать заявление в течение двух месяцев со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

### **Можно ли отказаться от опасной работы**

Да, гражданин имеет полное право отказаться от выполнения работы, если она угрожает его жизни и здоровью. При этом необходимо немедленно уведомить руководителя. Отказ от выполнения таких работ не влечет дисциплинарной ответственности или иных негативных последствий, если:

- работа является тяжелой и не соответствует условиям трудового договора;
- условия признаны вредными или опасными, но не предусмотрены трудовым договором;
- работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты.

> На весь период устранения опасных условий за гражданином сохраняется средний заработок.