Что делать при незаконном увольнении и можно ли отказаться от опасной работы — разъясняет Минтруда КР
Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР напомнило о порядке действий в случае нарушения трудовых прав — в частности, при незаконном увольнении и в ситуациях, когда работа представляет опасность для жизни и здоровья.
Что делать, если кыргызстанца незаконно уволили?
Если гражданин считает, что увольнение произведено с нарушением закона, первым шагом должно быть обращение к работодателю. Необходимо подать заявление с требованием предоставить копию приказа о расторжении трудового договора. Заявление оформляется в двух экземплярах: один остается у заявителя, а на втором работодатель должен поставить отметку о принятии — указав регистрационный номер, дату, должность, фамилию, имя, отчество и подпись сотрудника, принявшего документ.
Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, документ следует направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Кыргызстанец также вправе обратиться в Службу по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства при Минтруда КР через официальный сайт.
Важно: в районный или городской суд по месту нахождения работодателя можно подать заявление в течение двух месяцев со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Можно ли отказаться от опасной работы
Да, гражданин имеет полное право отказаться от выполнения работы, если она угрожает его жизни и здоровью. При этом необходимо немедленно уведомить руководителя. Отказ от выполнения таких работ не влечет дисциплинарной ответственности или иных негативных последствий, если:
- работа является тяжелой и не соответствует условиям трудового договора;
- условия признаны вредными или опасными, но не предусмотрены трудовым договором;
- работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты.
На весь период устранения опасных условий за гражданином сохраняется средний заработок.
