Новшества Трудового кодекса КР: удаленка, частичная занятость, электронные договоры

Минсоцтруда сообщает о вступлении в силу ряда новых норм Трудового кодекса Кыргызстана, направленных на модернизацию трудовых отношений и защиту прав работников.

Теперь трудовые договоры можно заключать как в бумажном, так и в электронном виде. Также предусмотрено ведение трудовых книжек в цифровом формате — это должно упростить документооборот и снизить бюрократическую нагрузку.

Кроме того, в Трудовом кодексе закреплена возможность дистанционной и комбинированной занятости. Это означает, что сотрудник может работать из дома либо совмещать удаленную работу с посещением офиса. Дополнительно допускается частичная занятость с гибким графиком.

Кодекс вводит прямой запрет на привлечение беременных женщин и женщин, осуществляющих грудное вскармливание, к тяжелым, опасным или вредным видам работ, в том числе к труду под землей. Исключение составляют только легкие санитарные или бытовые задачи. Также таким сотрудницам запрещено поднимать тяжести, превышающие установленные нормы.

Минтруда призывает работодателей учитывать обновленные нормы при оформлении трудовых отношений и обеспечивать безопасные условия труда для всех категорий работников.