Economist.kg совместно с директором Центра исследований труда Эльдаром Таджибаевым продолжают публиковать рубрику «Право знать», где мы предоставляем читателям различную полезную информацию, которую важно знать для того, чтобы защищать свои права в той или иной ситуации.
Сегодня мы расскажем, можно ли заключать срочный трудовой договор с пенсионером.
По словам эксперта, Трудовой кодекс Кыргызстана разрешает заключать срочные трудовые договоры с пенсионерами на срок до пяти лет. На практике же чаще всего такие договоры заключаются на один год.
«Важно отметить, что если пенсионер уже работает в организации по бессрочному договору, то такой договор не может быть перезаключен на срочный без его согласия», — пояснил Таджибаев.
Глава центра отмечает, что согласно статье 55 Трудового кодекса, если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора по истечении его срока, а работник продолжает трудиться после этого, договор автоматически становится бессрочным.
Важно напомнить, что перезаключение бессрочного трудового договора на срочный без согласия работника незаконно. Также запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных ТК КР.
Популярное
