Право знать: все, что важно знать о харассменте

Право знать: все, что важно знать о харассменте

Economist.kg совместно с директором Центра исследований труда Эльдаром Таджибаевым публикуют рубрику "Право знать", где мы информируем читателей об основных статьях Трудового кодекса КР на простом и понятном языке, для того, чтобы каждый мог знать о своих правах на рабочем месте.

Сегодняшняя тема – сексуальные домогательства на рабочем месте или харассмент.

Харассмент на рабочем месте – это сексуальные домогательства, нарушающие неприкосновенность частной жизни и ущемляющее права и свободы человека, часто с использованием служебного положения.

Это может быть непосредственно на рабочем месте, в пути на работу и обратно, во время пребывания в командировке, каких-либо выездах, связанных с работой.

Это один из видов гендерной дискриминации!

По статистике, каждая третья женщина на работе подвергалась сексуальным домогательствам, но не более 10% из них обращались куда-либо за защитой.
Дискриминация в трудовой сфере запрещается Конституцией КР, Трудовым кодексом КР и законом «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин».

В 2019 г. была принята Конвенция МОТ №190 об искоренении насилия и домогательств на рабочих местах.

Комплименты, флирт, ухаживания, можно ли это отнести к харассменту?Конечно, нет.

К сексуальным домогательствам относятся:

  • Нежелательное прикосновение к любой части тела;
  • Сексуальные устные замечания, шутки;
  • Cексуальные жесты и свистки;
  • Заглядывание на любую часть тела;
  • Сообщения сексуального содержания, отправленные по электронной почте, телефону или в социальных сетях;
  • Изображения сексуального характера, вывешенные на рабочем месте, включая календари, плакаты и другие визуальные материалы;
  • Обещание карьерного роста или продвижения по службе в обмен на половой акт,
  • и в случае отказа ему или ей угрозы отрицательного карьерного результата, увольнения и т.п.;
  • Постоянные и нежелательные приглашения вне рабочего времени;
  • Откровенные приставания и принуждение к действиям сексуального характера.

При этом, главный элемент харассмента – это нежелательность.

Если вы хотите знать больше о своих трудовых правах, подписывайтесь в Tik Tok или Instagram.

Эксклюзив

Больше Эксклюзив

Право знать

Больше Право знать

Экономика

Больше Экономика

Бизнес

Больше Бизнес

Деньги

Больше Деньги

Власть

Больше Власть

Мнение

Больше Мнение

Новости компаний

Больше Новости компаний

Маркетплейсы

Больше Маркетплейсы

Банки

Больше Банки

Недвижимость

Больше Недвижимость

Энергетика

Больше Энергетика

Транспорт

Больше Транспорт

Сельское хозяйство

Больше Сельское хозяйство

Поток грантов и кредитов

Больше Поток грантов и кредитов

Отлично! Вы успешно зарегистрировались.

С возвращением! Вы успешно вошли в систему.

Вы успешно подписались на Economist.kg.

Успешно! Проверьте свою электронную почту на наличие волшебной ссылки для входа.

Успешно! Ваша платежная информация обновлена.

Ваша платежная информация не обновлена.