> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Право знать: все, что важно знать о харассменте
- URL: https://economist.kg/pravo-znat/2023/08/23/pravo-znat-vsie-chto-vazhno-znat-o-kharassmientie/
- Published: 2023-08-23T02:32:11.000Z
- Updated: 2023-08-23T06:43:12.000Z
- Author: Economist.KG
- Tags: Право знать

[**Economist.kg**](https://economist.kg/pravo-znat/2023/08/16/pravo-znat-vsie-chto-vazhno-znat-o-trudovom-otpuskie-v-kyrghyzstanie/www.economist.kg) **совместно с директором Центра исследований труда Эльдаром Таджибаевым публикуют рубрику "Право знать", где мы информируем читателей об основных статьях Трудового кодекса КР на простом и понятном языке, для того, чтобы каждый мог знать о своих правах на рабочем месте.**

> Сегодняшняя тема – сексуальные домогательства на рабочем месте или харассмент.

Харассмент на рабочем месте – это сексуальные домогательства, нарушающие неприкосновенность частной жизни и ущемляющее права и свободы человека, часто с использованием служебного положения.

Это может быть непосредственно на рабочем месте, в пути на работу и обратно, во время пребывания в командировке, каких-либо выездах, связанных с работой.

> Это один из видов гендерной дискриминации!

По статистике, каждая третья женщина на работе подвергалась сексуальным домогательствам, но не более 10% из них обращались куда-либо за защитой.  
Дискриминация в трудовой сфере запрещается Конституцией КР, Трудовым кодексом КР и законом «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин».

В 2019 г. была принята Конвенция МОТ №190 об искоренении насилия и домогательств на рабочих местах.

> Комплименты, флирт, ухаживания, можно ли это отнести к харассменту?Конечно, нет.

К сексуальным домогательствам относятся:

- Нежелательное прикосновение к любой части тела;
- Сексуальные устные замечания, шутки;
- Cексуальные жесты и свистки;
- Заглядывание на любую часть тела;
- Сообщения сексуального содержания, отправленные по электронной почте, телефону или в социальных сетях;
- Изображения сексуального характера, вывешенные на рабочем месте, включая календари, плакаты и другие визуальные материалы;
- Обещание карьерного роста или продвижения по службе в обмен на половой акт,
- и в случае отказа ему или ей угрозы отрицательного карьерного результата, увольнения и т.п.;
- Постоянные и нежелательные приглашения вне рабочего времени;
- Откровенные приставания и принуждение к действиям сексуального характера.

При этом, главный элемент харассмента – это нежелательность.

> *Если вы хотите знать больше о своих трудовых правах, подписывайтесь в [Tik Tok](https://www.tiktok.com/@pravoznat?%5Ft=8esZ6fvV3R4&%5Fr=1&ref=economist.kg) или [Instagram](https://instagram.com/economist%5Fkg?igshid=MzRlODBiNWFlZA%3D%3D&ref=economist.kg).*