> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# В Казахстане появится четырехдневная рабочая неделя
- URL: https://economist.kg/novosti/2023/04/25/v-kazahstane-poyavitsya-chetyrehdnevnaya-rabochaya-nedelya/
- Published: 2023-04-25T04:22:57.000Z
- Updated: 2026-08-28T02:16:34.000Z
- Author: Сергей Батищев
- Tags: Новости, #wp

**С 1 июля в Казахстане вводится четырехдневная рабочая неделя. Это дополнительная форма организации труда, наряду с пяти- и шестидневным рабочими неделями. Нововведение позволит казахстанцам получить дополнительный выходной — но только по согласованию с работодателем. Об этом сообщает казахстанский информпортал Nur.kz со ссылкой на Минтруда РК.**

Как [сообщается](https://www.nur.kz/society/2017848-chetyrehdnevnaya-rabochaya-nedelya-poyavitsya-v-kazahstane-s-iyulya/?ref=economist.kg), 20 апреля президент РК Касым-Жомарт Токаев подписал поправки в Трудовой кодекс страны, согласно которым допускается более широкое применение четырехдневной рабочей недели в организациях.

> «По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей», — гласит новая норма Трудового кодекса РК.

Таким образом, у казахстанцев при графике с четырехдневной рабочей неделей появляется дополнительный день отдыха.

Данная практика, как отметили в Минтруда станы, уже применяется отдельными работодателями и соответствует международным стандартам в области труда.

> «Введение данного режима позволяет с учетом производственного процесса обеспечить работнику сочетать обязанности по работе с личными и семейными нуждами».

Отмечается, что четырехдневная рабочая неделя не предусматривает ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда. Вопрос оплаты труда при четырехдневной рабочей неделе Трдовым кодексом РК не регулируется. Его решение — суть договора между работником и работодателем.