> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Что даст кыргызстанцам понятие «дистанционной работы» в Трудовом кодексе?
- URL: https://economist.kg/novosti/2023/01/13/chto-dast-kyrgyzstancam-ponyatie-distancionnoj-raboty-v-trudovom-kodekse/
- Published: 2023-01-13T03:39:38.000Z
- Updated: 2023-01-13T04:52:59.000Z
- Author: Илона Ахматова
- Tags: Новости, Бизнес, #wp

**В Трудовой кодекс КР внесли понятие «дистанционной работы». Почему это так важно и что это событие даст кыргызстанцам? Об этом в интервью [Economist.kg](http://economist.kg/) рассказал заместитель исполнительного директора Международного делового совета (МДС) Жанабиль Давлетбаев.**

Как отмечает Давлетбаев, в Трудовой кодекс вводятся следующие понятия:

- **Удаленная работа (дистанционная)** — когда человек не привязан к рабочему месту. Ранее было понятие «надомников», однако оно направлено только на узкоспециализированных творческих работников или ремесленников.
- **Электронный трудовой договор** — договор, заключающийся путем электронной подписи. Это расширит масштабы. Ведь работодатель может привлечь специалиста, который не находится на рабочем месте, а работник — устроиться в компанию, которая находится в другом регионе. Весь документооборот становится цифровым.

#### Наличие гарантий

По словам Давлетбаева, в Кыргызстане дистанционная работа уже применяется на практике, однако прежде **не было гарантий** в Трудовом кодексе. К примеру, во время пандемии законодательство не отвечало требованиям государства уйти на «удаленку», так как не обеспечивало безопасность работ сотрудника в письменном документообороте с работодателем.

> «В нашем Трудовом кодексе содержались старые нормы, не отвечающие нынешним реалиям. В нем не было таких понятий, как аутстаффинг, фриланс, аутсорс, использующихся при найме сотрудников удаленно», — сказал Давлетбаев.

#### Социальный эффект

Представитель МДС добавил, что введение этих понятий имеет важный социальный эффект. Ведь это позволит работодателям нанимать людей из **маломобильной группы населения**. То есть лица с инвалидностью, лица с инждивенцией, которые вынуждены находиться дома.

> «Это удобно также для молодых мам, которых просят уже выйти на работу после родов. Если им сложно передвигаться по городу к примеру в зимнее время или по каким-то другим причинам, они могут заключать трудовые договора об удаленной работе. Кроме того, это позволить нанимать работников из удаленных труднодоступных мест», — сказал он.

#### Юридические права

Давлетбаев отметил, что трудовой договор не популярен при найме на работу. Малый и средний бизнес зачастую привлекает работников по патенту, заключая гражданско-правовой договор. Патент удобен минимальными гарантиями и ответственностью со стороны нанимателя.

> «Нанимать на работу по трудовому договору необходимо в современных реалиях. В противном случае, мы снизим социальную защиту работников. Потому что если человек работает постоянно, он должен иметь ежегодный отпуск, отдых, восьмичасовой график. А эти требования будут работать **лишь при заключении трудового договора.** В то время как гражданско-правовой договор ничего подобного не предусматривает», — заключил представитель МДС.

---

**Читайте по теме:**

[Теперь в Кыргызстане договор с работодателем можно заключать дистанционно](https://economist.kg/2023/01/11/teper-v-kyrgyzstane-dogovor-s-rabotodatelem-mozhno-zakljuchat-distancionno/)