В Трудовой кодекс КР внесли понятие «дистанционной работы». Почему это так важно и что это событие даст кыргызстанцам? Об этом в интервью Economist.kg рассказал заместитель исполнительного директора Международного делового совета (МДС) Жанабиль Давлетбаев.
Как отмечает Давлетбаев, в Трудовой кодекс вводятся следующие понятия:
- Удаленная работа (дистанционная) — когда человек не привязан к рабочему месту. Ранее было понятие «надомников», однако оно направлено только на узкоспециализированных творческих работников или ремесленников.
- Электронный трудовой договор — договор, заключающийся путем электронной подписи. Это расширит масштабы. Ведь работодатель может привлечь специалиста, который не находится на рабочем месте, а работник — устроиться в компанию, которая находится в другом регионе. Весь документооборот становится цифровым.
Наличие гарантий
По словам Давлетбаева, в Кыргызстане дистанционная работа уже применяется на практике, однако прежде не было гарантий в Трудовом кодексе. К примеру, во время пандемии законодательство не отвечало требованиям государства уйти на «удаленку», так как не обеспечивало безопасность работ сотрудника в письменном документообороте с работодателем.
«В нашем Трудовом кодексе содержались старые нормы, не отвечающие нынешним реалиям. В нем не было таких понятий, как аутстаффинг, фриланс, аутсорс, использующихся при найме сотрудников удаленно», — сказал Давлетбаев.
Социальный эффект
Представитель МДС добавил, что введение этих понятий имеет важный социальный эффект. Ведь это позволит работодателям нанимать людей из маломобильной группы населения. То есть лица с инвалидностью, лица с инждивенцией, которые вынуждены находиться дома.
«Это удобно также для молодых мам, которых просят уже выйти на работу после родов. Если им сложно передвигаться по городу к примеру в зимнее время или по каким-то другим причинам, они могут заключать трудовые договора об удаленной работе. Кроме того, это позволить нанимать работников из удаленных труднодоступных мест», — сказал он.
Юридические права
Давлетбаев отметил, что трудовой договор не популярен при найме на работу. Малый и средний бизнес зачастую привлекает работников по патенту, заключая гражданско-правовой договор. Патент удобен минимальными гарантиями и ответственностью со стороны нанимателя.
«Нанимать на работу по трудовому договору необходимо в современных реалиях. В противном случае, мы снизим социальную защиту работников. Потому что если человек работает постоянно, он должен иметь ежегодный отпуск, отдых, восьмичасовой график. А эти требования будут работать лишь при заключении трудового договора. В то время как гражданско-правовой договор ничего подобного не предусматривает», — заключил представитель МДС.
Читайте по теме:
Теперь в Кыргызстане договор с работодателем можно заключать дистанционно
Популярное
