Какие три главные проблемы испытывает рынок труда в Кыргызстане?

Исходя из своих данных онлайн-платформа по поиску работы и подбору персонала HeadHunter Кыргызстан выявила три ключевые проблемы на рынке труда.

Нехватка необходимой квалификации у соискателей

Рынок труда сейчас испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов.

Прежде всего — квалифицированных рабочих со средним или средне-специальным образованием и квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием.

Случается, что на вакансии откликаются специалисты, не имеющие требуемых навыков. Это может выявиться на этапе собеседования, либо в процессе самой работы. Это, в свою очередь, влияет на качество выполнения задач и в последствии может привести к увольнению.

Причем, отмечается, что чаще всего не хватает квалификации тем, кто претендует на руководящие должности — руководителя организации (генеральный директор, управляющий директор, директор филиала, президент компании) или его заместителей.

Несоответствия зарплатных ожиданий кандидатов тому, что может предложить компания

Встречаются случаи, когда ожидания соискателей в полтора раза превышают предложения в вакансиях.

«Мы советуем соискателям перед тем, как формировать свои зарплатные ожидания сравнивать их с рынком и трезво оценивать свои компетенции», — говорят в компании.

Работодателям же, рекомендуется на ежегодной основе проводить зарплатные исследования, чтобы быть в рынке и оставаться привлекательными в глазах потенциальных сотрудников.

Концентрация всей деловой активности в Бишкеке

На данный момент более 80% всех вакансий сосредоточены в Бишкеке. Так происходит из-за высокого уровня урбанизации и сосредоточения там штаб-квартир крупного и среднего бизнеса. Это в свою очередь стимулирует внутреннюю миграцию в стране.

81% всех соискателей headhunter.kg ищут работу именно в Бишкеке. Проблема региональных диспропорций способна усугубляться и дальше, если не будет принят комплекс мероприятий по развитию регионов.