Через два года после пандемии в КР все еще вводят понятие «дистанционной работы»

В Кыргызстане до сих пор решают вопрос о введении понятий в Трудовой кодекс о дистанционной работе и электронном трудовом договоре. Депутаты Жогорку Кенеша сегодня, 12 октября, рассмотрели соответствующий законопроект во втором чтении.

В ходе обсуждения парламентарии отметили, что кроме введения нового понятия «дистанционная работа», предлагается ввести нормы, по которым трудовой договор может заключаться между работником и работодателем в форме электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью.

«Заключение электронного трудового договора повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений. Это даст больше возможностей для удаленного трудоустройства: соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор», — подчеркнули нардепы.

Также депутаты задались вопросами о порядке записи в трудовой книжке в случае заключения электронного договора, об оплате электронной цифровой подписи. По словам министра труда, социального обеспечения и миграции Кудайбергена Базарбаева, оплата будет отдельно прописана в трудовом договоре.

Законопроект направлен на голосование во втором чтении.