> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# На месторождении Иштамберды пятый день идет стихийная забастовка работников
- URL: https://economist.kg/novosti/2022/05/04/na-mestorozhdenii-ishtamberdy-pyatyj-den-idet-stihijnaya-zabastovka-rabotnikov/
- Published: 2022-05-04T07:33:29.000Z
- Updated: 2022-05-04T07:33:30.000Z
- Author: Азамат Айтбаев
- Tags: Новости, #wp

**На золоторудном месторождении Иштамберды в Джалал-Абадской области пятый день идет стихийная забастовка работников компании-разработчика «Фулл Голд Майнинг». Об этом сообщил председатель Центрального комитета Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана (ГМПК) Эльдар Таджибаев.**

По данным профсоюза, 30 апреля работники китайского золотодобывающего предприятия, получив отказ администрации повысить заработную плату, приостановили все работы на руднике.

> «Работники выдвинули требование **повысить заработную плату** **на 50%**, улучшить качество питания, а также прекратить незаконную практику удержания с зарплаты работников стоимости используемого в работе оборудования.   
>  
> Дело в том, что стоимость использованных за соответствующую смену, вахту перфораторов, отбойных молотков, буров, буровых коронок, тросов, блочков, лампочек, проводов и так далее удерживается из заработной платы работников», – сообщили в ГМПК.

По вопросу заработной платы администрация предлагает **повысить ставки на 10%**, однако горняки требуют более ощутимого увеличения уровня оплаты труда. Только инфляция составила в прошлом году около 12%. Растут цены на продукты питания и услуги. При этом стоимость производимой продукции сохраняется на достаточно высоком уровне, отметили в ГМПК.

После переговоров 1 мая работники офиса, отдела сухого складирования, обогатительной фабрики и автогаража приступили к работе. Однако работники горного участка, в том числе, подземные работники, в количестве **более 300 человек продолжают бастовать**.

В ГМПК заявили, что вопрос исполнения справедливых требований работников должен быть решен компанией в кратчайшие сроки. В то же время Центральный комитет ГМПК призвал работников приступить к работе, а трудовой спор решать путем переговоров.