

Власти Кыргызстана снова выставили на общественное обсуждение поправки в Трудовой кодекс, которые направлены на регулирование труда удаленных работников. Соответствующий проект о поправках опубликован на сайте правительства 20 января 2022 года – на третий год после начала пандемии коронавируса.
Юридически урегулировать дистанционную работу власти страны не могут почти два года, а выставленный проект поправок уже третий по счету.
Хронология попыток узаконить «удаленку»:
- Апрель 2020 года — комитет Международного делового совета (МДС) в рамках рабочей группы при Минсоцтруда предложил предусмотреть новые нормы в трудовом законодательстве, направленные на регулирование труда дистанционных работников, чтобы появилась юридическая возможность организовать удаленную работу сотрудника.
- 4 мая 2020 года — Минсоцтруда вынесло на общественное обсуждение проект закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс КР» и соответствующий проект постановления правительства. Законопроектом уже тогда был предусмотрен механизм регламентирования удаленной работы сотрудника у него дома.
- 30 июля 2021 года – Министерство здравоохранения и социального развития выносит проект закона на общественное обсуждение уже во второй раз.
- 20 января 2022 года – Минсоцтруда в третий раз предлагает внести изменения в Трудовой кодекс и добавить в него норму об удаленной работе. Поправки вынесены на общественное обсуждение.
Причины, по которым власти почти два года не могут урегулировать правовые отношения работодателей и работников при дистанционной работе, в Минсоцтруда ни разу не комментировали. Хотя уже первый проект закона содержал механизмы регламентирования удаленной работы.
Инициатива и продвижение поправок в Трудовой кодекс изначально исходили от самого бизнеса и они направлены на то, чтобы в стране соблюдались правовые нормы и появилась юридическая возможность организовать удаленную работу сотрудника. Почему само государство не хочет работать в правовом поле неизвестно.
Пока же из-за нерасторопности властей сейчас в КР создалась ситуация, при которой отсутствует правовое регулирование трудовых отношений между работником и работодателем. Соответственно вне правового поля остались права и обязанности, как работодателей, так и работников. А выполнение работы дистанционно, как правило, находится в тени.